Narzędzia:
Pracownica w drodze do pracy złamała nogę. W związku z czy będzie przebywać najpierw na wynagrodzeniu chorobowym a następnie na zasiłku chorobowym. Rozumiem, że w tej sytuacji wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy jest wypłacany w wysokości 100%, ale od jakiego momentu? Czy od razu do systemu kadrowo placowego mogę wprowadzić wynagrodzenie w ww. wysokości? Czy najpierw trzeba zgłosić tą sytuację do ZUS i jeśli tak to w jakiej formie. O jakich dokumentach należy pamiętać?
Przeczytaj też:
Pracownik złożył w dniu 7 stycznia 2021 roku zgłoszenie zdarzenia wypadkowego przy pracy. Wypadkowi zaś uległ 3 sierpnia 2020 roku. Nie zgłosił tego pracodawcy w dniu zdarzenia ani później. Pracodawca dowiedział się o zdarzeniu w dniu 7 stycznia 2021 roku, kiedy to pracownik złożył zgłoszenie zdarzenia wypadkowego. Od 3 sierpnia 2020 roku do dnia dzisiejszego nie przybywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu wypadku przy pracy. Załączył do zgłoszenia wystawione przez lekarza w dniu 9 grudnia 2020 roku skierowanie na zabiegi fizjoterapeutyczne. Przyczynę skierowania na zabiegi fizjoterapeutyczne lekarz wpisał następstwa urazów kończyny górnej. Czy po tak długim czasie od zaistniałej sytuacji można uznać to zdarzenie jako wypadek przy pracy.
1. Pracownik urzędu gminy złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę w dniu 27 października 2020 r. W dniu dzisiejszym jego staż pracy wynosi ponad 31 lat, z tego w urzędzie gminy pracuje od 1 stycznia 2018 r. Czy należy wypłacić odprawę emerytalną w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia?
2. Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi w drodze z pracy do domu 15 października 2020 roku. Pracownik ten z poprzedniej umowy chorował w okresie od 5.02 (5 dni), od 02.03-08.03.2020 (7 dni), 09.03-15.03.2020 (7 dni) – łącznie 19 dni. Z naszej umowy (zatrudnienie od 14.05 do 31.10.2020) chorował w okresie od 13.07 do 17.07.2020 (5 dni). Podstawa przyjęta do chorobowego za czerwiec 2020 roku. W sierpniu pracownik przebywał 17 dni na urlopie bezpłatnym. Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia wypadku w drodze z pracy? Gdy sytuacja została uznana za wypadek w drodze z pracy wówczas wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest w wysokości 100% należnego wynagrodzenia przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (sumujemy chorobowe z poprzedniej umowy i z umowy u nas)? Jakie kody zwolnienia przyjąć do ZUS?
3. Jeden z naszych pracowników we wrześniu przekroczył I próg podatkowy. Czy pracownik może złożyć oświadczenie o wspólnym rozliczeniu z małżonką i dzieckiem i dalej korzystać z podatku w wysokości 17%? Jak powinno wyglądać rozliczenie podatkowe takiego pracownika? Czy dalej można stosować ulgę podatkową?
Za pracownika, któremu wypłacone zostało świadczenie chorobowe z tytułu wypadku w drodze do lub z pracy musi być złożony raport ZUS RSA. Wypełniając dokument pracodawcy powinni pamiętać o tym, że jeżeli zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne wypłacane jest przez ZUS, nie wypełniają pól „Liczba dni zasiłkowych/liczba wypłat” oraz „Kwota”.
Pracownik pracował od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00. W dniu 3 grudnia br. (poniedziałek) zginął w wypadku komunikacyjnym będąc w drodze do pracy. Co należy wykazać w ewidencji czasu pracy pracownika i czy należy wypłacić wynagrodzenie za dzień, w którym nastąpił wypadek pomimo braku obecności w pracy? Zaznaczam, że miał to być pierwszy dzień pracy pracownika w grudniu.
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracownik uległ wypadkowi komunikacyjnemu podczas odbywania delegacji służbowej (był współuczestnikiem i świadkiem zdarzenia, które spowodował inny pracownik). Wypadek został uznany przez pracodawcę za wypadek przy pracy. Jednocześnie w sprawie prowadzone jest postępowanie prokuratorskie w celu ustalenia przyczyn i winnego wypadku komunikacyjnego. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi wsparcia, w formie np. pomocy prawnej radcy prawnego lub adwokata, jeżeli pracownik jest przesłuchiwany w prowadzonym postępowaniu prokuratorskim?
Z porady dowiesz się:
Przepisy nie precyzują początku i końca drogi do pracy lub z pracy. A ma to istotne znaczenie, gdyż może decydować o wysokości świadczeń przysługujących pracownikowi na skutek zaistniałego wypadku, który wydarzy się poza miejscem zatrudnienia.
Pracownik zawiadomił kadrową o zaistniałym wypadku w drodze z pracy do domu i przedstawił zwolnienie lekarskie (L-4). Zawiadomienie to miało jedynie formę ustną. Pracownik, pomimo prośby kadrowej, nie wypełnił pisemnego zgłoszenia wypadku w drodze do pracy (z pracy). Czy w takiej sytuacji pracodawca ma nadal obowiązek, w ciągu 14 dni od zgłoszenia, wypisać kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy? Czy wystarczy tylko zawiadomienie ustne pracownika? Czy jeśli pracodawca uzna ten wypadek za wypadek w drodze z pracy, to zwolnienie lekarskie powinno być płatne 100%?
Pracownik miał wypadek w drodze do pracy; chorobowe było płatne 100%. Zwolnienie było wystawione do 14.12.2010 r. W międzyczasie (02.12.2010 r.) pracownik złamał kręgosłup i przebywa w szpitalu. Ta duga przypadłość nie jest związana z wypadkiem w drodze do pracy. Moje pytanie jest następujące: czy w przedstawionej sytuacji powinno być zapłacone chorobowe do 14.12. (100%) czy od 02.12. (70%).
W Sejmie trwają prace nad zmianami w ustawach ubezpieczeniowych, które mają ma celu m.in. uregulowanie kwestii terminów dochodzenia roszczeń z tytułu składek ZUS. Zmiany w tym względzie wymusił Trybunał Konstytucyjny, który orzekł, że termin dochodzenia przez płatnika (ubezpieczonego) zwrotu od ZUS nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne jest niezgodny z Konstytucją. Na czym polegają te oraz pozostałe proponowane zmiany?
W czasie powrotu z pracy pracownik uległ wypadkowi komunikacyjnemu, do którego nie doszło z jego winy. Jakie czynności powinniśmy podjąć celu ustalenia okoliczności wypadku i jakie świadczenia będą przysługiwały pracownikowi.
Wracając z pracy miałem wypadek samochodowy. Po pracy musiałem załatwić sprawę, w związku z czym droga powrotu z pracy nie była najkrótszą drogą do domu - wydłużyła się o około 5 km. Czy można to uznać jako wypadek w drodze z pracy? Nie zgłosiłem pracodawcy, że niezdolność do pracy nastąpiła na skutek wypadku i zwolnienie lekarskie miałem płatne 80%. Na zwolnieniu jestem od 4 miesięcy. Czy przysługuje mi wyrównanie kwoty zasiłku chorobowego i odszkodowanie z tytułu wypadku w drodze z pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas