Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, pracodawca powinien zapewnić pomoc prawną
Pytanie:
Pracownik uległ wypadkowi komunikacyjnemu podczas odbywania delegacji służbowej (był współuczestnikiem i świadkiem zdarzenia, które spowodował inny pracownik). Wypadek został uznany przez pracodawcę za wypadek przy pracy. Jednocześnie w sprawie prowadzone jest postępowanie prokuratorskie w celu ustalenia przyczyn i winnego wypadku komunikacyjnego. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi wsparcia, w formie np. pomocy prawnej radcy prawnego lub adwokata, jeżeli pracownik jest przesłuchiwany w prowadzonym postępowaniu prokuratorskim?
Z porady dowiesz się:
- Czy przepisy formułują obowiązek zapewnienia pomocy pracownikowi?
- Jakie znaczenie może mieć w tym zakresie obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego?
- Co w przedstawionej sytuacji może rozważyć pracodawca?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
