Wynagrodzenia, odprawy, nagrody - Portal Kadrowy

Dieta dla sołtysa oraz wynagrodzenie za inkaso - czy podlegają egzekucji komorniczej

Pytanie: Otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu innej wierzytelności pieniężnej dotyczące osoby pełniącej funkcje sołtysa. Sołtys otrzymuje co miesiąc dietę w stałej wysokości oraz wynagrodzenie za inkaso opłat na rzecz gminy. Proszę o informację czy prawidłowe jest potrącanie tych kwot w całości?

Wynagrodzenie chorobowe za czas izolacji – czy przysługuje 100% wynagrodzenia

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku - opiekun w DPS - przysługuje 100% wynagrodzenia za czas izolacji domowej w związku z zachorowaniem na COVID-19? Pracownik twierdzi, że do zarażenia doszło w zakładzie pracy. Proszę o podstawę prawną oraz szerszą interpretację udowodnienia, że do zarażenia doszło w zakładzie oraz jakie ewentualnie dokumenty ma dostarczyć pracownik i czy to on ma udowodnić, jak doszło do ww. zarażenia? Zaznaczam, że pracodawca zabezpiecza pracowników w środki ochron indywidualnych zgodnie z wytycznymi i procedurami sanepidowskich odnośnie COVID-19. Po sprawdzeniu monitoringu ochrony te są używane przez pracowników.

Od 1 października 2021 r. zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych

Pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę otrzymali podwyżki kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu. Kwoty te zostały uchwalone w wysokości od 2.000 zł w I kategorii zaszeregowania (podwyżka z 1.700 zł) do 3.300 zł w XXII (ostatniej) kategorii zaszeregowania (wcześniej było to 3.000 zł).

Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych – co z terminami w regulaminie wynagradzania

Pytanie: Od 1 października 2021 r. weszło w życie rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Dlatego też chcemy wprowadzić nowe załączniki do regulaminu wynagradzania pracowników urzędu gminy. Jaki powinien być zapis wejścia w życie zarządzenia, które wprowadzamy zmiany? Z dniem podjęcia czy po 2 tygodniach z mocą obowiązującą od 1 października 2021 r.?

Pracownicy samorządowi: przejście na emeryturę, wypadek w drodze do pracy, rozliczenie podatkowe – odpowiedzi na 3 pytania

Pytanie: 1. Pracownik urzędu gminy złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę w dniu 27 października 2020 r. W dniu dzisiejszym jego staż pracy wynosi ponad 31 lat, z tego w urzędzie gminy pracuje od 1 stycznia 2018 r. Czy należy wypłacić odprawę emerytalną w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia?2. Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi w drodze z pracy do domu 15 października 2020 roku. Pracownik ten z poprzedniej umowy chorował w okresie od 5.02 (5 dni), od 02.03-08.03.2020 (7 dni), 09.03-15.03.2020 (7 dni) – łącznie 19 dni. Z naszej umowy (zatrudnienie od 14.05 do 31.10.2020) chorował w okresie od 13.07 do 17.07.2020 (5 dni). Podstawa przyjęta do chorobowego za czerwiec 2020 roku. W sierpniu pracownik przebywał 17 dni na urlopie bezpłatnym. Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia wypadku w drodze z pracy? Gdy sytuacja została uznana za wypadek w drodze z pracy wówczas wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest w wysokości 100% należnego wynagrodzenia przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (sumujemy chorobowe z poprzedniej umowy i z umowy u nas)? Jakie kody zwolnienia przyjąć do ZUS?3. Jeden z naszych pracowników we wrześniu przekroczył I próg podatkowy. Czy pracownik może złożyć oświadczenie o wspólnym rozliczeniu z małżonką i dzieckiem i dalej korzystać z podatku w wysokości 17%? Jak powinno wyglądać rozliczenie podatkowe takiego pracownika? Czy dalej można stosować ulgę podatkową?

Tarcza antykryzysowa 4.0 a pracownicy samorządowi

Pytanie: Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną starostwa powiatowego. Interesują nas zmiany w obecnie procedowanych przepisach tarczy 4.0. Czy jeśli ustawa ta wejdzie w życie bez istotnych zmian w zakresie: limitowania wysokości odpraw, redukcji zatrudnienia i obniżania wynagrodzeń, udzielania zaległych urlopów oraz zmian w ZFŚS, będzie dotyczyła również pracowników samorządowych?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne – jak je ustalać, gdy były okresy nieobecności

Urlopy rodzicielskie nie pozbawiają pracownika trzynastki. Jednak np. za czas urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego wysokość jest ograniczona. Nie liczy się jej bowiem z zasiłku macierzyńskiego, a tylko ze składników wypłacanych równolegle z tym zasiłkiem, które nie wchodzą do jego podstawy, np. dodatku stażowego.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny

Kategorie