Czas pracy - Portal Kadrowy

Sprawdź, jak ewidencjonować i rozliczać czas pracy w instytucji kultury. Przekona się np. jak wprowadzić przedłużony okres rozliczeniowy, a jak przerywany system czasu pracy. Znajdź odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące rozliczania czasu pracy.

Jakie czynności wykonywane przez pracownika można wliczać do czasu pracy

Czasem pracy jest nie tyle czas realnego, efektywnego, świadczenia pracy, co czas pozostawania przez pracownika w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W rozumieniu art. 128 § 1 kp do czasu pracy należy więc zaliczyć także okresy jej rzeczywistego niewykonywania, ale pod warunkiem że pracownik pozostawał wtedy w dyspozycji pracodawcy. Wyrok Sądu Najwyższego z 24 września 2020 r. (sygn. akt III PK 38/19).

Dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą – jak rozliczać czas pracy

Pytanie: Jeden z pracowników jest zatrudniony na cały etat jako bibliotekarz. Od sierpnia ta osoba będzie pracowała na 1/2 etatu jako bibliotekarz i na 1/2 etatu jako opiekun świetlicy. Będzie to praca w dwóch różnych miejscach, co wiąże się z przemieszczeniem tego pracownika. Czy czas dojazdu z jednego miejsca do drugiego wlicza się w wymiar 8 godzin pracy dziennie? Czy też ten pracownik musi pracować np. w jednym miejscu 9.00–13.00, a w drugim np. 13.30–17.30 i powinnam mu przyznać np. ryczałt na przejazdy służbowe własnym samochodem?

Jak zorganizować pracę instytucji kultury w świąteczne dni majowe

Pytanie: Jesteśmy instytucją kultury. Zbliżają się świąteczne dni majowe i z uwagi na specyfikę pracy naszej jednostki wszyscy pracownicy będą musieli ten okres przepracować. Może się zdarzyć, że czas pracy przekroczy 8 godzin na dobę. Część pracowników pracuje w systemie podstawowym, a część równoważnym i tej grupie łatwiej zaplanować czas pracy w maju. Proszę o informację, jak wprowadzić jednorazowo obowiązek pracy w okresie od 1 do 5 maja 2019 r. dla wszystkich pracowników oraz możliwość odebrania czasu wolnego za pracę w dni świąteczne i sobotę, która jest dla pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy dniem wolnym od pracy. Dodam, że u pracodawcy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy.

Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika biblioteki

Pytanie: Pracownik biblioteki ma 36-godziny tydzień pracy. Jak poprawnie ustalić wymiar czasu pracy dla tego pracownika, który ma 4-miesięczny okres rozliczeniowy (zaczynający się od stycznia)?

Jak rozliczać pracę w teatrze w niedzielę lub święto

Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę lub święto, w przypadkach dozwolonej pracy w te dni, pracodawca w pierwszej kolejności powinien zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych, przed taką niedzielą lub później, ewentualnie do końca okresu rozliczeniowego. A dopiero w przypadku gdy nie może tego uczynić, powinien wypłacić mu wynagrodzenie powiększone o dodatek.

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę w instytucji kultury

Pytanie: Czy w przypadku pracowników instytucji kultury, którzy pracować będą w sobotę 11 listopada, będzie konieczność oddania dnia wolnego podwójnie: za pracę w sobotę, która jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i za święto wypadające w sobotę?

Wymiar czasu pracy a przyjęte normy pracy

Pytanie: Pytanie dotyczy pracownika artystycznego. Proszę o wyjaśnienie, jak ma się wymiar czasu pracy do przyjętej u pracodawcy normy. Czy można np. przyjąć, że na pełen etat do zrealizowania są 3 koncerty, a 2/3 etatu 2 koncerty?

Jak rekompensować pracę w sobotę pracownikom instytucji kultury

Pytanie: Czy można organizować pracę w ten sposób, aby oddać dzień wolny za prace w sobotę nie w tygodniu poprzedzającym, ani następującym po tej sobocie tylko np. 2 tygodnie później, łącząc z urlopem? Pytanie dotyczy instytucji kultury, mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy.

Rekompensata pracownikowi instytucji kultury pracy wykonywanej w niedzielę

Pytanie: Pracownik zatrudniony jako instruktor w instytucji kultury pracuje w równoważnym czasie pracy, zgodnie z ustalonym harmonogramem czasu pracy. W grudniu 2015 r. pracownik miał zaplanowaną pracę: od 1.12. do 4.12. po 8 godz., 6.12. – 4 godz., 7.12. – praca 4 godz., od 8.12 do 11.12. i następnie do końca miesiąca wszystkie dni robocze po 8 godz. Nie oddaliśmy dnia wolnego za 6.12 (niedziela), ponieważ obniżyliśmy godziny pracy 7.12. grudnia. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

Rozliczenie czasu pracy opiekuna wycieczki zorganizowanej w wolną sobotę

Pytanie: Jesteśmy jednostką kultury, pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy z 3 trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, który pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny, jedzie w sobotę na wycieczkę (na polecenie pracodawcy – delegacja). Wycieczka zaplanowana jest od 10.00 do 19.00. Czy postąpimy prawidłowo, jeśli w tygodniu przed lub po sobocie udzielimy pracownikowi dwa dni wolnego i 1 godz. w którymś dniu za pracę w sobotę? Dodatkowo wypłacimy pracownikowi połowę diety za podróż trwającą ponad 8 godzin.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie