Dodatkowe wynagrodzenie roczne – jak je ustalać, gdy były okresy nieobecności
Urlopy rodzicielskie nie pozbawiają pracownika trzynastki. Jednak np. za czas urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego wysokość jest ograniczona. Nie liczy się jej bowiem z zasiłku macierzyńskiego, a tylko ze składników wypłacanych równolegle z tym zasiłkiem, które nie wchodzą do jego podstawy, np. dodatku stażowego.
Z tego tekstu dowiesz się:
-
Czy zastępstwo nauczyciela oznacza zatrudnienie „zgodnie z organizacją pracy szkoły”
-
W jakich przypadkach trzynastka przysługuje mimo nieprzepracowania pełnego roku
-
Jak liczyć trzynastkę w przypadku pracy sezonowej
-
Co z trzynastką w przypadku służby wojskowej
-
Jak traktowane są urlopy przysługujące rodzicom
-
Jak liczyć trzynastkę, gdy jest zasiłek macierzyński
-
Czy choroba może pozbawić dodatkowego wynagrodzenia
-
Czy ustawowe zwolnienia na czas kadencji wliczają się
-
Co się dzieje z trzynastką w przypadku dwóch dni nieusprawiedliwionej nieobecności
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
