Praca w formie telepracy – kto może o nią wnioskować
Pytanie:
Pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego. Ma dziecko z niepełnosprawnością ruchową. Czy pracodawca musi się zgodzić na pracę w systemie mieszanym – w systemie telepracy? Czy pracownica może świadczyć pracę np. 4 godziny w firmie i 4 godziny zdalnie? Pracownica zatrudniona jest w pełnym wymiarze w dziale handlowym. Pracownica powołuje się na przepisy dotyczące osób z niepełnosprawnością.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracownik wychowujący dziecko niepełnosprawne może wnioskować o wykonywanie pracy w trybie mieszanym?
- W jakich sytuacjach pracownik może wnioskować o pracę w systemie telepracy?
- Kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi wykonywania pracy w systemie telepracy i w systemie mieszanym?
- Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy: 5 wzorów wniosków z objaśnieniami
- Praca zdalna po nowemu – jak przygotować firmę do wdrożenia?
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
telepraca
