Praca w formie telepracy – kto może o nią wnioskować
Pytanie:
Pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego. Ma dziecko z niepełnosprawnością ruchową. Czy pracodawca musi się zgodzić na pracę w systemie mieszanym – w systemie telepracy? Czy pracownica może świadczyć pracę np. 4 godziny w firmie i 4 godziny zdalnie? Pracownica zatrudniona jest w pełnym wymiarze w dziale handlowym. Pracownica powołuje się na przepisy dotyczące osób z niepełnosprawnością.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracownik wychowujący dziecko niepełnosprawne może wnioskować o wykonywanie pracy w trybie mieszanym?
- W jakich sytuacjach pracownik może wnioskować o pracę w systemie telepracy?
- Kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi wykonywania pracy w systemie telepracy i w systemie mieszanym?
- Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy: 5 wzorów wniosków z objaśnieniami
- Praca zdalna po nowemu – jak przygotować firmę do wdrożenia?
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
telepraca
