Marek Rotkiewicz

Zawarcie umowy na okres próbny, jeśli pracownik był już zatrudniony na takiej podstawie, jest dopuszczalne, ale musi dotyczyć pracy na zupełnie innym stanowisku, z innym zakresem obowiązków. Sama przerwa w zatrudnieniu nie zawsze usprawiedliwi ponowne zatrudnienie na próbę.

Wszędzie tam, gdzie praca potrzebna jest np. przez jakiś czas rano, a potem dopiero późnym popołudniem zwykły system czasu pracy, zakładający ciągły bieg czasu pracy od rozpoczęcia pracy do jej zakończenia nie sprawdza się – powoduje wprost zwiększone koszty zatrudnienia. Chociaż dobrym rozwiązaniem może być wprowadzenie godzinnej przerwy w pracy, to jednak dopiero wprowadzenie systemu przerywanego czasu pracy daje największe możliwości.