Odprawa dla pracownika, który odrzuca wypowiedzenie zmieniające

25.07.2018AKTUALNE

Jeśli zakład zatrudniający co najmniej 20 osób zwalnia pracownika z przyczyn niedotyczących go, powinien zapłacić odprawę. Ale co w przypadku, gdy z takich przyczyn wręcza pracownikowi wypowiedzenie zmieniające – a ten go nie przyjmuje i umowa rozwiązuje się. Zasadniczo odprawa nie powinna wówczas przysługiwać. Jednak Sąd Najwyższy wskazał wiele wyjątków od tej zasady – gdy nowe warunki są obiektywnie znacznie gorsze dla pracownika. Przy czym, trzeba tu brać pod uwagę interes zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Kiedy więc należy wypłacić odprawę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Których pracodawców dotyczy omawiana kwestia
Co to znaczy „przyczyna wyłącznie niedotycząca pracownika”
W których przypadkach pracownik powinien zasadniczo przyjąć nowe warunki
Co wskazuje na to, że nowe warunki są obiektywnie nie do przyjęcia
Kiedy warunki są tak złe, że z góry zakładają odmowę pracownika
Czy i w jakim zakresie bierze się pod uwagę także sytuację zakładu
W jakich przykładowych sytuacjach odrzucenie nowych warunków przez pracownika stanowi współprzyczynę rozwiązania umowy