Odprawa dla pracownika, który odrzuca wypowiedzenie zmieniające

Marek Rotkiewicz

25.07.2018

Jeśli zakład zatrudniający co najmniej 20 osób zwalnia pracownika z przyczyn niedotyczących go, powinien zapłacić odprawę. Ale co w przypadku, gdy z takich przyczyn wręcza pracownikowi wypowiedzenie zmieniające – a ten go nie przyjmuje i umowa rozwiązuje się. Zasadniczo odprawa nie powinna wówczas przysługiwać. Jednak Sąd Najwyższy wskazał wiele wyjątków od tej zasady – gdy nowe warunki są obiektywnie znacznie gorsze dla pracownika. Przy czym, trzeba tu brać pod uwagę interes zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Kiedy więc należy wypłacić odprawę?

Z tekstu dowiesz się m.in.:

  • Których pracodawców dotyczy omawiana kwestia

  • Co to znaczy „przyczyna wyłącznie niedotycząca pracownika”

  • W których przypadkach pracownik powinien zasadniczo przyjąć nowe warunki

  • Co wskazuje na to, że nowe warunki są obiektywnie nie do przyjęcia

  • Kiedy warunki są tak złe, że z góry zakładają odmowę pracownika

  • Czy i w jakim zakresie bierze się pod uwagę także sytuację zakładu

  • W jakich przykładowych sytuacjach odrzucenie nowych warunków przez pracownika stanowi współprzyczynę rozwiązania umowy

Pozostało jeszcze 93 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie
  • Baza ponad 900 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Uzyskaj dostęp »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
17.22 zł brutto
SMS »
23.37 zł brutto
Marek Rotkiewicz

Marek Rotkiewicz

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, trener na szkoleniach
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel