wypowiedzenie zmieniające

Czy wypowiedzenie zmieniające kierownikowi trzeba skonsultować ze związkiem zawodowym?

Pytanie:

W związku z planowanym zawieszeniem działalności jednej z komórek organizacyjnych jej pracownicy mają zostać – w miarę możliwości – przeniesieni do innych jednostek strukturalnych firmy. W komórce tej zatrudniona jest również osoba pełniąca funkcję kierownika, której pracodawca zamierza wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy przed wręczeniem wypowiedzenia zmieniającego pracodawca powinien ustalić, czy kierownik jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową, a następnie – w razie potwierdzenia reprezentacji – przeprowadzić konsultację na podstawie art. 38 Kodeksu pracy? Czy prawidłowe będzie wręczenie wypowiedzenia zmieniającego 10 sierpnia, przy założeniu, że okres wypowiedzenia rozpocznie się 1 września, zakończy 30 listopada, a nowe warunki zaczną obowiązywać od 1 grudnia, o ile pracownik nie odmówi ich przyjęcia? Czy wraz z wypowiedzeniem zmieniającym można wręczyć skierowanie na badania profilaktyczne związane z nowym stanowiskiem oraz w okresie wypowiedzenia czasowo powierzyć kierownikowi pracę w innej komórce organizacyjnej na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy wypowiedzenie zmieniające kierownikowi trzeba skonsultować ze związkiem zawodowym?
  • Kiedy wypowiedzenie zmieniające zaczyna obowiązywać przy 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia?
  • Czy w okresie wypowiedzenia zmieniającego można czasowo przenieść kierownika do innej komórki organizacyjnej?

Sprawdź też:

Zmiany płacowe w trakcie nieobecności pracownika – odpowiedzi na problemy z praktyki

Zmiany płacowe w trakcie nieobecności pracownika – odpowiedzi na problemy z praktyki

Długie (kilku- lub kilkunastomiesięczne) absencje pracowników nie są rzadkością. W czasie takiej nieobecności dochodzi często do zmiany wynagrodzeń ogółu pracowników. W jaki sposób coroczne podwyżki płac czy korekty regulaminu wynagradzania lub premiowania odnoszą się do pracownika, który w czasie ich wejścia w życie jest nieobecny?

Z artykułu dowiesz się:
  • Co należy zrobić, gdy zmiana płacy w czasie nieobecności wynika ze zmiany regulaminu wynagradzania?
  • Czy nieobecnego pracownika musimy poinformować o zmianie regulaminu wynagradzania?
  • Czy niepoinformowanie nieobecnego o zmianie regulaminu wynagradzania wywołuje jakieś konsekwencje?
  • Co trzeba zrobić gdy nowe postanowienia regulaminu wynagradzania pogarszają sytuację płacową nieobecnego pracownika?
  • Jedne zmiany na korzyść, inne na niekorzyść pracownika – jak ma postępować pracodawca?
  • Kiedy i jak pracodawca może doprowadzić do zmniejszenia wynagrodzenia pracownika nieobecnego z powodu niezdolności do pracy?
  • Co jeszcze może zrobić pracodawca, gdy dochodzi do zmian płacowych w czasie zwolnienia lekarskiego pracownika?
  • Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik odmówi podpisania aneksu?
  • Czy pracodawca może przyspieszyć opisaną procedurę?
  • Jakiego argumentu nie może użyć pracownik, kwestionując wypowiedzenie zmieniające przed sądem?
  • Czy nieobecnego etatowca obejmują jakieś inne zmiany regulacji płacowych?
  • Co gdy podwyżka wynika nie ze zmiany regulaminu tylko z aneksu do umowy?

Sprawdź też:
Wypowiedzenie czy porozumienie zmieniające zakres obowiązków

Wypowiedzenie czy porozumienie zmieniające - jak najlepiej zmieniać pracownikowi zakres obowiązków (wyrok SN z 6 grudnia 2023 r., sygn. akt III PSKP 55/22 - omówienie)

Pracodawca zaproponował pracownicy pracującej w dziale finansowym zmianę zakresu obowiązków polegającą na tym, że zamiast naliczania płac i innych wydatków osobowych miała zająć się obsługą finansową remontów i inwestycji. Pracownica w ustnej rozmowie z szefem wyraziła zgodę na taką zmianę i podpisała kartę zakresu i rodzaju pracy. Strony nie sporządzały poza tym żadnego dokumentu zmieniającego  umowę o pracę pracownicy, a pracodawca nie doręczał jej wypowiedzenia zmieniającego. Po dwóch tygodniach pracownica wniosła pozew o odszkodowanie za naruszające przepisy wypowiedzenie warunków pracy. Wskazała, że pracodawca nie dochował procedur, a w szczególności nie dokonał wypowiedzenia na piśmie ani nie pouczył jej nawet o prawie do odwołania do sądu pracy. Jak pracodawca ma bronić się przed takim powództwem?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak najlepiej zmieniać pracownikowi zakres obowiązków? 
  • Kiedy będzie lepsze wypowiedzenie zmieniające, a kiedy porozumienie zmieniające? 
  • Czy ustna zmiana zakresu obowiązków pracownika jest ważna? 
  • Czy wypowiedzenie zmieniające musi być na piśmie?

Przeczytaj też:

Wypowiedzenie zmieniające warunków pracy i płacy – co warto wiedzieć

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy – co warto wiedzieć

W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu często zdarza się, że pracodawcy muszą modyfikować warunki zatrudnienia swoich pracowników. Jednym z narzędzi, które mogą w tym pomóc, jest tzw. wypowiedzenie zmieniające. W rozmowie z Magdaleną Nurzyńską-Sawicką, radczynią prawną, Anna Kostecka poruszyła ten temat, aby zrozumieć, jakie warunki muszą zostać spełnione, aby takie wypowiedzenie było zgodne z prawem. Ekspertka też zwraca uwagę jaka jest różnica pomiędzy wypowiedzeniem umowy o pracę, a wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy – kiedy można je zastosować wypowiadając umowę o pracę?
  • Jakie elementy powinno zawierać wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, aby było zgodne z prawem?
  • Czy pracownik może odmówić przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy i jakie są tego konsekwencje?
  • Czy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy może obejmować obniżenie wynagrodzenia i czy jest to zgodne z przepisami prawa pracy?
  • Jakie są najczęstsze błędy pracodawców przy stosowaniu wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy?
  • W jaki sposób wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy wpływa na relacje między pracodawcą a pracownikami?
  • Czy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy może być uznane za dyskryminujące? Jakie działania może podjąć pracownik w takiej sytuacji?
  • Jak pracodawca powinien przygotować się do wdrożenia wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, aby zminimalizować ryzyko sporów sądowych?
  • Jakie orzecznictwo sądowe może być pomocne przy interpretacji wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy?
  • Czy istnieją alternatywy dla wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, które mogą pomóc firmie dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych?
  • Jak wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy, aby sprawa nie trafiła do sądu pracy?

Obejrzyj wywiad Anny Kosteckiej z Magdaleną Nurzyńską-Sawicką o wypowiadaniu umów o pracę:

Obejrzyj też szkolenia: Jakie warunki musi spełniać wypowiedzenie zmieniające?

Przeczytaj artykuły na temat wypowiedzenia zmieniającego:

Czy pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego można wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Pytanie:

Czy korzystającemu z ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego zgodnie z art. 1868 Kodeksu pracy można wręczyć wypowiedzenie zmieniające z mniej korzystnymi warunkami pracy? Czy jeżeli pracownik go nie przyjmie można go zwolnić?  

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracodawca może wręczyć pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego wypowiedzenie zmieniające z mniej korzystnymi warunkami pracy?

Skorzystaj z kalkulatora:

 

Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające wynagrodzenie – instrukcja wypełniania

Wręczenie pracownikowi porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego jest konieczne m.in. w przypadku, gdy zmianie na niekorzyść pracownika mają ulec warunki wynagradzania lub nowe warunki nie mieszczą się w zakresie dotychczas obowiązujących postanowień umownych czy wynikających z regulaminu wynagradzania (premiowania).

Z artykułu dowiesz się:
  • Jaka jest procedura dokonywania zmiany warunków wynagradzania, które wynikają z treści regulaminu wynagradzania
  • Jakie przepisy stosujemy do wypowiedzenia zmieniającego
  • Dlaczego w piśmie nie można zapomnieć o zwrocie „wypowiadam”
  • Kiedy decyzję o wypowiedzeniu zmieniającym umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi skonsultować ze związkami zawodowymi

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę (wypowiedzenie zmieniające)

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Pobierz przykładowy wzór wypowiedzenia warunków umowy o pracę (wypowiedzenia zmieniającego).

Czy przeniesienie służbowe można zastosować

Czy przeniesienie służbowe można zastosować do skarbnika gminy

Pytanie:

Czy będzie można przenieść pracownika zatrudnionego na podstawie powołania (skarbnika gminy) do innego pracodawcy w czasie trwania okresu wypowiedzenia? Rada gminy dokona odwołania skarbnika gminy z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji w czasie trwania okresu wypowiedzenia można będzie dokonać przeniesienia skarbnika na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych na stanowisko kierownika w jednostce organizacyjnej innej gminy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Uprawnienia pracowników powołanych – jakie przepisy należy stosować?
  • Czy przepisy o przeniesieniu służbowym mogą znaleźć zastosowanie do pracowników zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę?
Prawo pracownika do odprawy przy wypowiedzeniu zmieniającym

Kiedy pracownik ma prawo do odprawy przy wypowiedzeniu zmieniającym

Odprawy wypłacane przy zwolnieniach grupowych i indywidualnych są znanym skutkiem zmian kadrowych w firmie. Nie każdy pracodawca wie, że konieczność gratyfikacji zwalnianego etatowca pojawia się czasem także wtedy gdy do zwolnienia dochodzi na skutek nieprzyjęcia zmienionych warunków pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób pracodawca poprawnie powinien wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy
  • Czy pracodawca musi uzasadniać wypowiedzenie
  • Jak w przypadkach niejednoznacznych ustalać prawo do odprawy
  • Od czego zależy wysokość odprawy
błędna data na wypowiedzeniu

Jakie są skutki błędnej daty w wypowiedzeniu zmieniającym?

Pytanie:

24 lipca 2019 r. pracownikowi wręczone zostało wypowiedzenie warunków pracy i płacy. W wypowiedzeniu zawarto błędną datę upływu okresu wypowiedzenia (31 października). Pracodawca zauważył błąd i 5 sierpnia wręczył pracownikowi wypowiedzenie z właściwą datą, określającą koniec okresu wypowiedzenia na dzień 30 listopada. Pracownik nie wyraził zgody na przyjęcie tego oświadczenia, a 13 września br. (przed upływem połowy okresu wypowiedzenia) dostarczył oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków zatrudnienia. Które z wypowiedzeń jest dla pracodawcy wiążące w przedstawionej sytuacji?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Do kiedy pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia?
  • Jakie są skutki wskazania w wypowiedzeniu zmieniającym nieprawidłowej daty końca umowy?
  • W jakim terminie umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu w takiej sytuacji?
Ochrona przed emeryturą na umowie terminowej - wyrok TK

Przywrócenie do pracy przed emeryturą – również dla zatrudnionych „terminowo”

Pracownik znajdujący się w trakcie ochrony przedemerytalnej, któremu pracodawca w sposób naruszający przepisy wypowiedział umowę na czas określony, będzie mógł domagać się przywrócenia do pracy – to konsekwencja najnowszego wyroku Trybunału Konstytucyjnego.

Aneks do umowy i wypowiedzenie zmieniające - jak je stosować

W przypadku modyfikacji któregokolwiek z warunków umowy o pracę pracodawca zawiera z pracownikiem porozumienie zmieniającego (sporządza aneks do umowy) lub dokonuje wypowiedzenia zmieniającego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czy każde, nawet drobne zmiany, nie mające wpływu na warunki pracy, również należy aneksować?
  • Jak poprawnie zmienić pracownikowi warunki zatrudnienia?
  • Czy podwyżkę pensji można wprowadzić aneksem do umowy o pracę?
e482d1c13c3ba507c2c184ba3d403e2ec877441d-medium

Odmowa przyjęcia warunków wypowiedzenia zmieniającego – nie musi być ostateczna

Pytanie:

Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia pracownik odmówił przyjęcia warunków zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym. Jednak potem wyraził wolę rozmowy i zgodził się przyjąć inne warunki – korzystniejsze dla niego niż zaproponowane przez pracodawcę pierwotnie. W jakiej formie należy dokonać tej zmiany? Czy należałoby w drodze porozumienia cofnąć biegnące wypowiedzenie i zawrzeć w nim nowe warunki?

Z porady dowiesz się:

  • Czym skutkuje odmowa przyjęcia nowych warunków zatrudnienia
  • Co w sytuacji, gdy pracownik zmieni swoją decyzję
  • Jak postąpić w sytuacji przedstawionej w pytaniu (2 wyjścia)

Odprawa dla pracownika, który odrzuca wypowiedzenie zmieniające

Jeśli zakład zatrudniający co najmniej 20 osób zwalnia pracownika z przyczyn niedotyczących go, powinien zapłacić odprawę. Ale co w przypadku, gdy z takich przyczyn wręcza pracownikowi wypowiedzenie zmieniające – a ten go nie przyjmuje i umowa rozwiązuje się. Zasadniczo odprawa nie powinna wówczas przysługiwać. Jednak Sąd Najwyższy wskazał wiele wyjątków od tej zasady – gdy nowe warunki są obiektywnie znacznie gorsze dla pracownika. Przy czym, trzeba tu brać pod uwagę interes zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Kiedy więc należy wypłacić odprawę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Których pracodawców dotyczy omawiana kwestia

  • Co to znaczy „przyczyna wyłącznie niedotycząca pracownika”

  • W których przypadkach pracownik powinien zasadniczo przyjąć nowe warunki

  • Co wskazuje na to, że nowe warunki są obiektywnie nie do przyjęcia

  • Kiedy warunki są tak złe, że z góry zakładają odmowę pracownika

  • Czy i w jakim zakresie bierze się pod uwagę także sytuację zakładu

  • W jakich przykładowych sytuacjach odrzucenie nowych warunków przez pracownika stanowi współprzyczynę rozwiązania umowy

Jak prawidłowo ustalić połowę okresu wypowiedzenia zmieniającego

Długość okresu wypowiedzenia to jedno. Drugą i dużo bardziej problematyczną rzeczą jest wskazanie początkowej daty, od której należy liczyć bieg okresu wypowiedzenia lub połowę okresu wypowiedzenia zmieniającego, przed upływem której pracownik musi poinformować, że nie przyjmuje nowych warunków.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się m.in.:

  • Od kiedy rozpoczyna się bieg okresu wypowiedzenia?
  • Jak ustalać połowę okresu wypowiedzenia, przed upływem której pracownik może odmówić przyjęcia warunków zatrudnienia zaproponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo