wypowiedzenie zmieniające

Z powodu likwidacji działu daliśmy pracownikowi 3-miesięczne wypowiedzenie zmieniające (zmiana stanowiska: z szefa informatyki na specjalistę). Niestety, równocześnie wpisaliśmy do wypowiedzenia, że zmianie ulegnie rodzaj umowy: z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony. Później dowiedzieliśmy się, że taka zmiana jest niedozwolona. Czy możemy jednostronnie wycofać się z tego wypowiedzenia? Dodam, że pracownik nie chce się na to zgodzić i założył nam sprawę w sądzie. Co nam grozi?

Dwóm osobom składamy wypowiedzenia zmieniające, przy czym wynagrodzenie pozostaje bez zmian, zmieni się tylko stanowisko. Czy w tym przypadku, jeśli oczywiście pracownik nie zgodzi się na tę zmianę, po zakończeniu 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia firma będzie musiała wypłacić odprawę?

Wręczając pracownikowi wypowiedzenie warunków umowy o pracę, pracownik ma prawo do połowy okresu wypowiedzenia podjąć decyzję czy przedstawione warunki przyjmuje czy odmawia. Jeżeli w tym czasie (w okresie 1,5 miesiąca) zmieni swoją decyzję (najpierw przyjmuje zaproponowane warunki, a następnie nie godzi się na nowe warunki pracy), czy pracodawca ma obowiązek przystać na taką sytuację i z jaką datą?

Czy mogę dać pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony wypowiedzenie zmieniające z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia w zakresie stanowiska i płacy 10 października? Oczywiście wypowiedzenie biegnie od 1 listopada do 31 stycznia, ale czy jeśli następnego dnia pracownik poszedłby na zwolnienie, czy takie wypowiedzenie już mu biegnie?

Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony na 2 lata można wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy? Jeśli tak, to jaki jest okres tego wypowiedzenia, czy dotyczy to tylko umów na czas nieokreślony? A czy można przy czasie określonym zawrzeć z pracownikiem porozumienie, które zmienia mu warunki pracy i płacy i na które się zgadza?

Czy w przypadku zmiany warunków umowy o pracę zawartej na czas określony podana przyczyna - zmiany organizacyjne w zakładzie pracy - jest wystarczająca, czy może trzeba podać, na czym te zmiany organizacyjne polegają?

Wręczyłam pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, ale okres wypowiedzenia upłynie dopiero za jakiś czas. Czy mimo to mogę wcześniej przenieść go na stanowisko, które będzie zajmował po upływie okresu wypowiedzenia(moja firma pilnie potrzebuje osoby w innym dziale)? Na jakiej podstawie prawnej mogę to zrobić? Czy pracownik może odmówić wcześniejszego przejścia na inne stanowisko?

Wręczyliśmy pracownikowi pismo o 3-miesięcznym wypowiedzeniu warunków umowy. Wskutek nieobecności w ostatnich dniach marca otrzymał on pismo o wypowiedzeniu dopiero 1 kwietnia. W rezultacie okres wypowiedzenia kończy się dopiero 31 lipca. Kiedy dokładnie mija połowa okresu wypowiedzenia, do której pracownik musi się zadeklarować, czy przyjmuje nowe warunki? Nie wiem, jak podzielić okres wypowiedzenia na pół, bo chociaż znam jego datę końcową nie znam początkowej. Czy data początkowa to 2 kwietnia (następny dzień po doręczeniu) czy też 1 maja?