Skuteczność zmiany decyzji pracownika w zakresie przyjęcia zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym nowych warunków zatrudnienia
Pytanie:
Wręczając pracownikowi wypowiedzenie warunków umowy o pracę, pracownik ma prawo do połowy okresu wypowiedzenia podjąć decyzję czy przedstawione warunki przyjmuje czy odmawia. Jeżeli w tym czasie (w okresie 1,5 miesiąca) zmieni swoją decyzję (najpierw przyjmuje zaproponowane warunki, a następnie nie godzi się na nowe warunki pracy), czy pracodawca ma obowiązek przystać na taką sytuację i z jaką datą?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
