Ustalenie dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie:
Pracownik ma w umowie o pracę wpisany 3 miesięczny okres wypowiedzenia, ale ze stażu pracy zgodnie z Kodeksem pracy ma 1 miesięczny okres. 5 marca 2024 r. otrzymał wypowiedzenie. Kiedy kończy mu się okres wypowiedzenia 30 czerwca zgodnie z Kodeksem pracy czy 5 czerwca zgodnie z Kodeksem cywilnym?
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy zakończy się okres wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku ustalenia dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę niż to wynika ze stażu pracy?
Przeczytaj też:
- Jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy
- Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika
- Odwołanie ze stanowiska pracownika na zwolnieniu lekarskim – od kiedy liczymy okres wypowiedzenia
- Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę – czy pracodawca może się nie zgodzić
- Długość wypowiedzenia umowy o pracę a mijający 6-miesięczny okres zatrudnienia
- Kontrola trzeźwości pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę – czy wynik pozytywny oznacza dyscyplinarkę
- Reakcja pracownika na wypowiedzenie umowy o pracę – jak postąpić w przypadku agresji
Oblicz:
Z artykułu dowiesz się:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
