Pracownik wskazał w wypowiedzeniu umowy o pracę 1-miesięczny okres wypowiedzenia – czy to jest właściwe
Pytanie:
Pracownica pracuje w firmie od 1 lipca 2021 r. osoba ta w dniu 27 maja 2024 r. złożyła wypowiedzenie 1 miesięczne (rozwiązujące umowę 30 czerwca 2024 r.). Czy to wypowiedzenie jest właściwe czy obowiązuje ja jednak 3 miesięczny okres? Jeśli tak, to czy jeśli złożyła wypowiedzenie i w treści wpisała 1 miesięczny okres to czy wypowiedzenie będzie zasadne i rozpocznie bieg na mocy 3 miesięcy nawet jeśli w treści jest zawarte „1 miesięczny okres wypowiedzenia"?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik zatrudniony u jednego pracodawcy 3 lata, który ma prawo do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia może wskazać w wypowiedzeniu umowy o pracę 1-miesięczny okres wypowiedzenia?
Przeczytaj też:
- Długość okresu wypowiedzenia – od czego zależy
- Ustalenie dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę
- Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika
- Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę – czy pracodawca może się nie zgodzić
- Jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
okres wypowiedzenia
