Wydawanie świadectw pracy po umowach terminowych od 1 stycznia 2017 r.
Od 1 stycznia 2017 r. nie ma już osobnych reguł wystawiania świadectw pracy za umowy terminowe. Obecnie nie ma już znaczenia, czy konkretna umowa jest terminowa, czy bezterminowa. Liczy się fakt, czy strony zawierają bezpośrednio po niej, albo w ciągu 7 dni po jej zakończeniu, kolejną umowę o pracę. Nie można jednak zapomnieć o zasadach przejściowych odnoszących się umów terminowych zakończonych przed 2017 r.
Z artykułu dowiesz się:
- Których umów dotyczy obowiązek wydania świadectwa pracy do dnia 30 czerwca 2017 r.?
- Jak wystawiać świadectwa pracy za poszczególne okresy zatrudnienia przypadające „na przełomie” starych i nowych przepisów?
- Jak liczony jest 7-dniowy termin na wydanie świadectwa pracy?
- Co w przypadku, gdy już przed 2017 rokiem trzeba było wydać świadectwo, ale tego nie zrobiono?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
