Narzędzia:
Uczeń I klasy zatrudniony u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 1 do 31 sierpnia 2020 r. będzie przebywał na urlopie bezpłatnym wyznaczonym przez pracodawcę, u którego wykonuje praktyczną naukę zawodu. Czy możemy takiego ucznia w wieku 17 lat zatrudnić na podstawie umowy zlecenia bez zgłaszania do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako osoba ucząca się do 26. roku życia? Czy jest podstawa prawna uniemożliwiająca zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie chętnego ucznia do pracy podczas przebywania na urlopie bezpłatnym?
MEN przypomina, że począwszy od 29 czerwca ponownie możliwa stała się organizacja zajęć praktycznych u pracodawców dla wszystkich uczniów branżowej szkoły I stopnia będących młodocianymi pracownikami.
Ile godzin dziennie może przepracować pracownik młodociany (16 lat, uczeń pierwszej klasy), zatrudniony w okresie wakacji letnich (lipiec, sierpień) na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego?
Pracownik młodociany był w okresie 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2018 r. zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Od 10 września 2018 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie „zwykłej” umowy o pracę. Proszę o informację, czy zawarta przez nas umowa w celu przygotowania zawodowego podlega uwzględnieniu do limitu 33 miesięcy umów terminowych?
Od 1 września 2017 r. obowiązują nowe przepisy określające zasady organizowania praktycznej nauki zawodu m.in. u pracodawców zatrudniających pracowników młodocianych na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego.
W okresie od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2015 r. mieliśmy zawartą umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z pracownikiem młodocianym. Od 1 kwietnia 2016 r. zatrudniamy tą osobę ponownie – już na podstawie „zwykłej” umowy o pracę na czas określony. Ile wynosi okres wypowiedzenia tej umowy? Czy do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy na czas określony, należy wliczyć również poprzednie zatrudnienie na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego?
Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego do 31 sierpnia 2015 r. przysługuje cały urlop wypoczynkowy (20 dni × 8 godzin)? Czy może należy go ustalić proporcjonalnie?
Zatrudniliśmy nauczyciela w placówce nieferyjnej na stanowisku pedagoga. Nauczyciel dostarczył do akt osobowych dwa zaświadczenia ze starostwa. Jedno zaświadczenie dotyczy odbycia stażu w poradni rehabilitacji neurologicznej od 16 marca 2004 r. do 30 czerwca 2004 r. na stanowisku pedagoga. Drugie zaświadczenie dot. odbycia przygotowania zawodowego w domu dziecka od 1 października 2004 r. do 28 lutego 2005 r. na stanowisku wychowawcy. Czy te okresy należy zaliczyć nauczycielowi do stażu uprawniającego go do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej oraz do stażu pracy w zawodzie nauczyciela?
Czy uczennicy, która zaszła w ciążę w trakcie przyuczenia do zawodu (umowa wygasa 31 sierpnia, poród 10 września) należy przedłużyć umowę, czy na okres od 1 września sporządzić nową jako pracownikowi?
Proszę o udzielenie odpowiedzi, jak naliczyć urlop pracownikowi (ur. 1989 r.) za 2009 r., który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 1 września 2005 r. do 30 czerwca 2009 r., następnie umowy na okres próbny od 1 lipca 2009 r. do 30 września 2009 r., a od 1 października 2009 r. został zatrudniony na czas nieokreślony. Ile dni urlopu przysługuje temu pracownikowi 12 października 2009 r.? Czy niewykorzystany urlop nabyty podczas umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego przechodzi na dalszy okres zatrudnienia, gdy pracownik został zatrudniony na okres próbny? Jeżeli przechodzi dalej, to w jakim wymiarze?
Czy przygotowanie zawodowe w ramach projektu PUP „Program doradczo-aktywizujący” współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach „przeciwdziałania i zwalczania długotrwałego bezrobocia” zalicza się do stażu pracy i nabycia przywilejów pracowniczych (np. urlop, dodatek stażowy, jubilat)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas