Narzędzia:
Pytanie: Proszę o wskazówki, w jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie chorobowe ucznia II klasy, zatrudnionego w ramach przygotowania zawodowego? Jego wynagrodzenie brutto z okresu 12 miesięcy wynosi 2.286,72 zł. W kwietniu 2016 r. pracownik ten chorował przez 8 dni.
Pytanie: Przyjęliśmy na staż osobę skierowaną z urzędu pracy. Przeprowadziliśmy szkolenie BHP, ale czy wymagane są badania lekarskie? Jeśli tak, to kto ma obowiązek kierować stażystę na badania i kto ponosi tego koszty – pracodawca, czy urząd pracy?
Pytanie: Proszę o informację, czy osobom pracującym na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego należy się dzień wolny za święto przypadające w sobotę?
Pytanie: Zatrudniliśmy ucznia, który ukończył 18. rok życia. Do okresu nauki zaliczono 19 miesięcy oraz 16 dni nauki zawodu u poprzedniego pracodawcy. Czy ta osoba, po ukończeniu 18 lat, może pracować w porze nocnej od 22.00 do 6.00 rano?
Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego do 31 sierpnia 2015 r. przysługuje cały urlop wypoczynkowy (20 dni × 8 godzin)? Czy może należy go ustalić proporcjonalnie?
Pytanie: Co może zrobić pracodawca w przypadku, gdy uczeń I klasy, zatrudniony w ramach przygotowania zawodowego, nie stawia się już drugiego dnia na praktykę? Co w sytuacji, gdy będzie się to powtarzać częściej?
Pytanie: Czy można przyjąć na trwającą 3 lata praktyczną naukę zawodu stolarza osobę mającą ukończone odpowiednio 17 lub 18 lat? Jakie są różnice związane z zawarciem umowy pomiędzy wymienionymi osobami a umową zawartą standardowo z 16-latkiem?
Pytanie: Czy uczennicy, która zaszła w ciążę w trakcie przyuczenia do zawodu (umowa wygasa 31 sierpnia, poród 10 września) należy przedłużyć umowę, czy na okres od 1 września sporządzić nową jako pracownikowi?
Pytanie: Jesteśmy urzędem gminy. Czy w związku z napływającymi do naszego urzędu podaniami o przyjęcie na odbycie stażu lub podaniami o zatrudnienie zobowiązani jesteśmy każdorazowo udzielać odpowiedzi?
Pytanie: Rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania w paragrafie 3a stanowi, że pracodawca o zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawiadamia wójta właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego. Czy w przypadku gdy pracodawca nie zawiadomi wójta traci możliwość dofinansowania?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas