Narzędzia:
Pytanie: Z dniem 1 września 2012 r. weszła w życie ustawa z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 205 poz.1206). Zgodnie z tą ustawą zmianie uległy zasady dofinansowania kosztów kształcenia dla pracodawców (art. 70 b). Czy w świetle art 14 tej ustawy kwota 4.587 zł powinna być waloryzowana? Nadmienić należy, że w latach ubiegłych kwota ta była waloryzowana wskaźnikiem 105,7 %, a zatem pracodawca otrzymywał w latach poprzednich 4.848,46 zł. Wymieniona wyżej ustawa nic na temat waloryzacji tej kwoty nie mówi. Zatem jaką kwotę powinien otrzymać pracodawca składający wniosek w tym roku o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników?
Pytanie: Czy pracownicy zatrudnionej na staż, który jest zorganizowany w ramach programu aktywizacji „Młodzi i aktywni” na podstawie porozumienia między Urzędem Gminy a Powiatowym Urzędem Pracy przysługują uprawnienia przewidziane w art. 187 Kodeksu pracy?
Pytanie: We wrześniu 2012 roku zmieniły się przepisy dotyczące dofinansowania kształcenia pracowników młodocianych. Czy aktualnie kwota dofinansowania w wysokości 4.587 zł podlega waloryzacji? W ubiegłych latach kwota dofinansowania była zwiększana wskaźnikiem 105,7% a zatem pracodawca zawierający z pracownikiem umowę w celu przygotowania zawodowego otrzymywał świadczenie w wysokości 4.848,46 zł. Obecnie nowelizacja nic na ten temat nie wspomina. Jaką zatem kwotę otrzyma pracodawca składający wniosek w 2012 r.?
Pytanie: Mam wątpliwości co do prawidłowego obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownikowi młodocianemu, który w danym roku kalendarzowym kończy 18 lat. Czy liczbę dni ekwiwalentu za urlop uczniowi oblicza się tak samo jak w przypadku pracownika, tzn. proporcjonalnie?
Pytanie: Czy stażystce odbywającej staż w naszym przedsiębiorstwie, a nie będącej naszym pracownikiem, skierowanej przez Powiatowy Urząd Pracy, z którą ma zawartą umowę o staż, należy się urlop wypoczynkowy i w jakim wymiarze?
Pytanie: Pracownik młodociany (ur. 11 listopada 1992 r.) został zatrudniony od 23 marca 2009 r. na umowę w celu przygotowania zawodowego. W lipcu pracownik złożył podanie o urlop na cały miesiąc. Wprawdzie pierwszy urlop przysługuje mu po przepracowaniu pół roku, czyli 23 września 2009 r., ale pracodawca udzieli mu go zaliczkowo. Jak technicznie należy rozpisać ten urlop? Czy tylko na 12 dni (w przeliczeniu na godziny), a na pozostałe 11 dni urlop bezpłatny? Bo przecież prawo do kolejnego urlopu nabywa dopiero 31 sierpnia 2010 r., czyli w roku, w którym kończy 18 lat (20dni).
Pytanie: Umowa uczennicy o pracę w celu przygotowania zawodowego kończy się w sierpniu. W październiku urodzi dziecko. Czy w związku z tym mam obowiązek od 1 września zatrudnić ją jako pracownika do dnia porodu? Czy będzie jej się należał zasiłek macierzyński? Czy jeśli zatrudnię ją na czas nieokreślony, to będzie jej przysługiwał urlop wychowawczy?
Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie dla pracowników młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania do zawodu w I roku nauki? Czy stosuje się koszty uzyskania przychodu i kwotę wolną od podatku, tak jak w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas