Zatrudnianie młodocianych i stażystów - strona 9 - Portal Kadrowy

Kształcenie zawodowe pracowników młodocianych - waloryzacja kwoty dofinansowania przysługującego pracodawcy

Pytanie: We wrześniu 2012 roku zmieniły się przepisy dotyczące dofinansowania kształcenia pracowników młodocianych. Czy aktualnie kwota dofinansowania w wysokości 4.587 zł podlega waloryzacji? W ubiegłych latach kwota dofinansowania była zwiększana wskaźnikiem 105,7% a zatem pracodawca zawierający z pracownikiem umowę w celu przygotowania zawodowego otrzymywał świadczenie w wysokości 4.848,46 zł. Obecnie nowelizacja nic na ten temat nie wspomina. Jaką zatem kwotę otrzyma pracodawca składający wniosek w 2012 r.?

Urlop pracownika młodocianego, który w danym roku osiągnie pełnoletniość

Pytanie: Mam wątpliwości co do prawidłowego obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownikowi młodocianemu, który w danym roku kalendarzowym kończy 18 lat. Czy liczbę dni ekwiwalentu za urlop uczniowi oblicza się tak samo jak w przypadku pracownika, tzn. proporcjonalnie?

Dni wolne dla stażysty skierowanego do firmy przez Powiatowy Urząd Pracy

Pytanie: Czy stażystce odbywającej staż w naszym przedsiębiorstwie, a nie będącej naszym pracownikiem, skierowanej przez Powiatowy Urząd Pracy, z którą ma zawartą umowę o staż, należy się urlop wypoczynkowy i w jakim wymiarze?

Zasady wykorzystywania przez młodocianego zaliczkowego urlopu wypoczynkowego i urlopu bezpłatnego w okresie wakacji

Pytanie: Pracownik młodociany (ur. 11 listopada 1992 r.) został zatrudniony od 23 marca 2009 r. na umowę w celu przygotowania zawodowego. W lipcu pracownik złożył podanie o urlop na cały miesiąc. Wprawdzie pierwszy urlop przysługuje mu po przepracowaniu pół roku, czyli 23 września 2009 r., ale pracodawca udzieli mu go zaliczkowo. Jak technicznie należy rozpisać ten urlop? Czy tylko na 12 dni (w przeliczeniu na godziny), a na pozostałe 11 dni urlop bezpłatny? Bo przecież prawo do kolejnego urlopu nabywa dopiero 31 sierpnia 2010 r., czyli w roku, w którym kończy 18 lat (20dni).

Przedłużenie do dnia porodu umowy w celu przygotowania zawodowego pracownicy młodocianej

Pytanie: Umowa uczennicy o pracę w celu przygotowania zawodowego kończy się w sierpniu. W październiku urodzi dziecko. Czy w związku z tym mam obowiązek od 1 września zatrudnić ją jako pracownika do dnia porodu? Czy będzie jej się należał zasiłek macierzyński? Czy jeśli zatrudnię ją na czas nieokreślony, to będzie jej przysługiwał urlop wychowawczy?

Uwzględnianie kosztów uzyskania przychodu i kwoty wolnej od podatku w wynagrodzeniu pracownika młodocianego

Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie dla pracowników młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania do zawodu w I roku nauki? Czy stosuje się koszty uzyskania przychodu i kwotę wolną od podatku, tak jak w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę?

Wymiar pierwszego urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego, gdy odchodzi on z pracy

Dopuszczalność powierzenia osobie niemającej 18 lat pracy kelnera na podstawie umowy zlecenia

Archiwalny Podleganie ubezpieczeniom społecznym młodocianego oraz sposób zgłoszenia pracownika młodocianego do ZUS-u

Możliwość podwyższenia wynagrodzenia młodocianemu ze względu na wyniki pracy

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie