O czym pamiętać, zatrudniając młodego pracownika na wakacje?

O czym pamiętać, zatrudniając młodego pracownika na wakacje?
Dokument aktualny

Katarzyna Wrońska-Zblewska

15.06.2018

Pytanie:

Firma chce zatrudnić na okres wakacji dwóch pracowników, którzy nie ukończyli 18. roku życia. Jeden z nich ma ukończone 16 lat, drugi 16 lat skończy we wrześniu. Jak wygląda proces zatrudniania takich osób? Czy mogą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę czy tylko na podstawie umowy zlecenia? Umowę podpisuje się z samymi pracownikami czy też z ich rodzicami? Jakich formalności musi dopełnić pracodawca aby przyjęcie do pracy takich osób było zgodne z przepisami. Dodam, że pracodawca nie korzysta z żadnej z firm czy instytucji pośredniczących w zatrudnieniu.

Pozostało jeszcze 89 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto
Katarzyna Wrońska-Zblewska

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Webinarium
Webinarium

Zasiłki 2021

, 29.stycznia.2021

Weź udział »

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel