Naruszenie przepisów o odpoczynku dobowym – jakie mogą być konsekwencje

W ostatnich miesiącach w naszym dziale doszło do kilkunastu przypadków niezachowania odpoczynku dobowego. Nie chcielibyśmy, aby takie sytuacje się powtarzały, ale mamy problem z przekonaniem dyrektora działu, który nie do końca „dostrzega” powagę problemu oraz możliwej odpowiedzialności wynikającej z naruszenia przepisów. Proszę o wskazanie, jakie możliwe konsekwencje – poza odpowiedzialnością za wykroczenie na podstawie przepisów Kodeksu pracy – mogą grozić za naruszenie przepisów o czasie pracy w tym zakresie?