Narzędzia:
Pracą zmianową jest wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Ponieważ praca zmianowa nie stanowi odrębnego systemu czasu pracy pracodawca może ją zastosować w stosunku do wszystkich zatrudnionych w zakładzie pracowników bez względu na system czasu pracy jakim są objęci. Sprawdź, jak planować pracę na zmiany i na co uważać przygotowując grafiki czasu pracy dla zatrudnionych na zmiany.
Jaka jest definicja pracy zmianowej i na czym polega jej wykonywanie pracy
Jak planować pracę za zmiany
O czym, w kontekście doby pracowniczej, trzeba pamiętać przenosząc pracowników na kolejne zmiany
Czy pracę zmianową można stosować w przypadku pracowników objętych ruchomym czasem pracy
Czy przy pracy zmianowej można skrócić odpoczynek tygodniowy
Czy wprowadzenie pracy zmianowej pozwala planować pracę w niedzielę
Praca zmianowa – definicja i cechy charakterystyczne
Klasycznym przykładem zdefiniowanej powyżej pracy zmianowej jest bezpośrednie następowanie po sobie kolejnych zmian i zatrudnionych na nich pracowników. Często wskazuje się, że pracą zmianową można nazwać jedynie te przypadki, w których pracownik przy okazji zmiany pory wykonywania pracy zmienia także innego pracownika przy tej samej pracy. Jednak w pojęciu pracy zmianowej nie ma bezpośredniego odwołania do pracowników zmieniających się na tych samych stanowiskach pracy. Warunek ten nie jest zatem elementem koniecznym dla istnienia pracy zmianowej.
Z definicji zawartej w Kodeksie pracy wynika, że:
Pracownik pracuje na 3 zmiany. 17 grudnia 2018 r. wykonywał pracę od godz. 14.00 do 22.00. W dniu 18 grudnia pracownik również powinien rozpocząć pracę od godziny 14.00. Jednak na polecenie pracodawcy rozpoczął pracę w swojej starej dobie pracowniczej (świadczył pracę między od godz. 10.00 a 14.00). Jak traktować powstałe nadgodziny, jeśli sytuacja ta powtarzała się do końca tygodnia każdego dnia? Czy są to nadgodziny płatne 50% dodatkiem do wynagrodzenia, czy należny będzie 100% dodatek?
U pracodawcy obowiązuje zmianowa organizacja czasu oraz system równoważnego czasu pracy. Okres rozliczeniowy to 1 miesiąc. Jak w opisanym przypadku należy rozliczać ostatni dzień poprzedniego miesiąca i pierwszy następnego np. w kontekście odpoczynku dobowego, doby pracowniczej i jej pochodnych (np. nadgodziny z tytułu naruszenia doby pracowniczej). Przykładowo w dniach 29-31 maja (poniedziałek-środa) pracownik miał pracować na III zmianę, tj. w godzinach 14:00-22:00, a w dniach 1-2 czerwca (czwartek-piątek) na I zmianę, tj. w godzinach 7:00-15:00. Czy takie zaplanowanie pracy było prawidłowe? Pomiędzy pracą świadczoną dnia 31 maja, a 1 czerwca występuje tylko 9 godzin odpoczynku. Czy na przełomie okresu rozliczeniowego maj-czerwiec dojdzie do naruszenia odpoczynku dobowego i nadgodzin dobowych?
Pochłonięci pilnowaniem norm czasu pracy i prawidłowym rekompensowaniem pracy w godzinach nadliczbowych, pracodawcy często zapominają o udzielaniu pracownikom minimalnych, wymaganych przepisami, okresów odpoczynku. Za niezachowanie odpoczynku dobowego i tygodniowego pracodawcę może jednak spotkać wysoka kara.
Pracownik zatrudniony jest na 5/8 etatu. Pracuje od poniedziałku do czwartku od 15.30 do 20.00 a w piątek ma zaplanowaną pracę od 12.00 do 20.00. Czy praca w piątek może zaczynać się od 12.00?
Jesteśmy jednostką budżetową. Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 7.30 do 15.30. W tym roku zaistniała konieczność świadczenia pracy przez kilku pracowników raz w miesiącu (we wtorek) od 14.00 do 22.00. W środę pracownik znów powinien pracować od 7.30 Jak prawidłowo zaplanować taką pracę?
Jakie są różnice pomiędzy indywidualnym rozkładem czasu pracy, o którym mowa w art. 142 Kodeksu pracy a ruchomym systemem czasu pracy, o którym mowa w art. 1401 Kodeksu pracy?
Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy, pracuje w podstawowym systemie czasu pracy – od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 15:00. We wtorek, ze względu na potrzebę wyjazdu służbowego, polecono mu przyjść do pracy wcześniej i świadczył w tym dniu pracę od godziny 6:00 do 14:00. Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie? Czy należy wypłacić pracownikowi dodatek 50% za naruszenie doby pracowniczej (pomiędzy 6:00 a 7:00 – praca w poprzedniej dobie pracowniczej)?
Od 23 sierpnia 2013 r. ponowne rozpoczynanie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie powoduje powstania godzin nadliczbowych - ale tylko, jeśli ma to miejsce w ruchomej organizacji pracy. W przeciwnym razie pracodawca jest zobowiązany do rekompensowania nadgodzin stosownym dodatkiem lub czasem wolnym.
Dziś (23 kwietnia 2013 r.) zbiera się w Warszawie sztab protestacyjny NSZZ Solidarność. Mają na nim zapaść decyzje o ewentualnych akcjach protestacyjnych przeciwko zmianom w czasie pracy.
Kierowca-mechanik samochodu ciężarowego w związku z awarią samochodu pracował 7 dni w pierwszym tygodniu miesiąca, tj. od poniedziałku do niedzieli w następujących godzinach:» poniedziałek od 7.00 do 15.30,» wtorek od 6.00 do 15.00,» środa od 3.00 do 12.00,» czwartek od 4.00 do 9.00,» piątek od 5.00 do 12.00,» sobota od 6.00 do 14.00,» niedziela od 16.30 do 20.00.Następny tydzień pracy rozpoczął w poniedziałek od 8.00 (nie zapewniono w pierwszym tygodniu pracy odpoczynku 35-godzinnego) i pracował do godz. 15.00. W kolejnych dniach drugiego tygodnia wykonywał pracę:» we wtorek od 5.00 do 16.00,» w środę od 6.00 do 15.00,» w czwartek od 7.00 do 10.00, a następnie tego samego dnia pracował od 20.00 do 24.00,» w piątek od 12.00 do16.00.W jaki sposób należy obliczyć nadgodziny dobowe w drugim tygodniu pracy - opierając się o niedzielę czy może poniedziałek jako pierwszy dzień pracy w drugim tygodniu? Ile nadgodzin dobowych kierowca wypracował w czwartek w drugim tygodniu pracy?
Pracownicy pracują w firmie w następujących godzinach: w poniedziałki od 8.00 do 16.00, a od wtorku do piątku od 7.00 do 15.00, soboty są wolne (czas pracy wynosi 8 godzin każdego dnia roboczego). Podobno rozpoczynając pracę o godzinie 8.00 w poniedziałek rozpoczyna się również doba pracownicza, która kończy się we wtorek o godzinie 8.00. Czy więc praca w godzinach od 7.00 do 8.00 we wtorek to nadgodziny? A może też w środę, czwartek i piątek praca od 7.00 do 8.00 to nadgodziny? Przypominam, że pracownicy nie pracują więcej niż 8 godzin. Jak wybrnąć z tego problemu, nie zmieniając dotychczasowych godzin pracy? Jak nazwać ten system i rozkład czasu pracy, żeby wszystko było dobrze?
Planuję zatrudnienie sekretarki na pół etatu. Jej grafik pracy miałby być następujący: poniedziałek 14.00 - 18.00, wtorek 7.00 - 11.00, środa 14.00 - 18.00, czwartek 7.00 - 11.00, piątek 10.00 - 14.00. Czy taki rozkład jest prawidłowy? Czy jest to naruszenie doby pracowniczej? Dodam, że pani ta studiuje i to właśnie jej zależy na takim rozłożeniu czasu pracy.
Pracownica wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o zmianę systemu czasu pracy. Jest zatrudniona w firmie jako projektant i dojeżdża do pracy z innej miejscowości. Chce pracować w poniedziałek od 8.00 do 16.00, od wtorku do czwartku od 6.00 do 15.00 i w piątek od 6.00 do 11.00. Czy taki system pracy jest do przyjęcia? Wydaje mi się, że we wtorek pracownica rozpocznie pracę w starej dobie pracowniczej, czyli w nadgodzinach.
Jak wygląda czas pracy kierowców (rozliczanych w systemie równoważnym) w świetle ustawy antykryzysowej a zachowanie doby pracowniczej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas