Narzędzia:
W poniedziałek kierowca pracował od 22-6, we wtorek od 19-6, w środę od 18:45-6, czwartek od 19-6, piątek 18-5. Doba pracownicza trwa kolejne 24 h czyli w pn. od 22 do 22 we wtorek . 1. jeśli we wtorek rozpoczął pracę wcześniej, bo o 19, to powstają nadgodziny i do której doby powinnam je zaliczyć? Poniedziałkowej czy wtorkowej? Jakie to są nadgodziny: 50% czy 100% (pora nocna 22-6)? 2. od której godziny liczy się czas pracy we wtorek? Od 19 czy 22? Jeśli to możliwe, proszę o wyliczenie tych dni.
Czy pracownikowi, który pracuje np. od 8.00 do 10.00 i wieczorem od 18.00 do 20.00 do przerwy dobowej wlicza się przerwę między godz. 10.00 a 18.00 i od 18.00 do 10.00 następnego dnia, czy te przerwy się sumuje, i jak to się ma do przerwy 35-godz. w ciągu 7 dni?
Nasi pracownicy są zatrudnieni w równoważnym czasie pracy z możliwością przedłużenia do 12 godzin. Jak rozliczyć czas pracy pracownika, którego harmonogram wyglądał następująco: » poniedziałek 6.00-14.00, » wtorek 6.00-14.00, » czwartek 6.00-14.00, » piątek 6.00-14.00. Lecz w środę osoba ta pracowała w godzinach 10.00-19.00 (czyli 9 godzin), co nie zostało jej zrekompensowane mniejszym wymiarem czasu pracy do końca okresu rozliczeniowego. Za tę jedną godzinę wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem 50%, a co zrobić z godzinami od 6-10 w czwartek?
Aby ułatwić funkcjonowanie zakładów pracy w czasie ich trudnej sytuacji finansowej, ustawodawca wydając tzw. ustawę antykryzysową złagodził obowiązujące przepisy w zakresie czasu pracy. Dzięki nowym regulacjom dopuszczalne jest ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, nawet w taki sposób, iż zostaną naruszone przepisy o dobie pracowniczej. Kiedy zatem dopuszczalne są odstępstwa od dotychczasowych reguł w zakresie czasu pracy?
Dnia 15 maja 2009 r., na posiedzeniu Prezydium Komisji Trójstronnej rząd doszedł do porozumienia z przedstawicielami pracodawców i związkowców. Projekty specjalnych ustaw mają być gotowe najpóźniej do 26 maja 2009 r.!
W regulaminie pracy mamy zapis, że za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną od 8 rano w niedzielę lub święto do godziny 8 rano dnia następnego i z zgodnie z tym rozliczamy czas pracy portierów, którzy pracują w systemie równoważnym (8 rano w niedzielę do 8 rano w poniedziałek). Mamy zatrudnionych pracowników produkcyjnych, którzy pracują od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym na 2 zmiany. I zmiana od 6-14, II zmiana od 14-22. W związku z powyższym, moim zdaniem, pracownicy rozpoczynający pracę w poniedziałek o 6 rano pracują 2 godziny w niedzielę. Czy mogę ustalić dla pracowników produkcyjnych inny czas pracy w niedzielę i święta, a inny dla portierów, czy może jest inne rozwiązanie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas