Bożena Lenart

Prawidłowo wprowadzony regulamin wynagradzania jest obowiązujący i ma "pierwszeństwo" przed przepisami ustawowymi (o ile nie jest z nimi sprzeczny lub mniej korzystny dla pracowników). Dlatego warto zadbać o precyzyjne zapisy w regulaminie – w przeciwnym razie ich wykładni dokona sąd.

Aby ułatwić funkcjonowanie zakładów pracy w czasie ich trudnej sytuacji finansowej, ustawodawca wydając tzw. ustawę antykryzysową złagodził obowiązujące przepisy w zakresie czasu pracy. Dzięki nowym regulacjom dopuszczalne jest ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, nawet w taki sposób, iż zostaną naruszone przepisy o dobie pracowniczej. Kiedy zatem dopuszczalne są odstępstwa od dotychczasowych reguł w zakresie czasu pracy?

W dniu 22 sierpnia br. wchodzi w życie ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Ustawa ta wprowadza ułatwienia w organizacji czasu pracy pracowników oraz odmienne od kodeksowych zasady zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony. Zasięg obowiązywania ustawy jest węższy niż Kodeksu pracy, a przewidziane w niej rozwiązania są czasowe - wszystkie będą obowiązywać tylko do końca 2011 r.!