Pracownik pracuje na 3 zmiany. 17 grudnia 2018 r. wykonywał pracę od godz. 14.00 do 22.00. W dniu 18 grudnia pracownik również powinien rozpocząć pracę od godziny 14.00. Jednak na polecenie pracodawcy rozpoczął pracę w swojej starej dobie pracowniczej (świadczył pracę między od godz. 10.00 a 14.00). Jak traktować powstałe nadgodziny, jeśli sytuacja ta powtarzała się do końca tygodnia każdego dnia? Czy są to nadgodziny płatne 50% dodatkiem do wynagrodzenia, czy należny będzie 100% dodatek?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)