Jak planować i rozliczać pracę zmianową – praktyczne przykłady

Pracą zmianową jest wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Pracę zmianową pracodawca może zastosować w stosunku do wszystkich zatrudnionych w zakładzie pracowników bez względu na system czasu pracy, jakim są objęci. Przenosząc pracownika do pracy z jednej na drugą zmianę, pracodawca musi jednak pilnować, aby takie działanie nie powodowało naruszenia przepisów, w tym przede wszystkim dotyczących doby pracowniczej i odpoczynków.