Zapewnienie minimalnego odpoczynku tygodniowego, gdy pierwszy dzień okresu rozliczeniowego przypada w niedzielę
Pytanie:
W naszej instytucji mamy czteromiesięczne okresy rozliczeniowe dla podstawowego systemu czasu pracy, pracownicy pracują od poniedziałku do piątku. W ostatnim okresie rozliczeniowym w tym roku (wrzesień-grudzień 2019 r.), pierwszy dzień okresu rozliczeniowego (oraz tygodnia pracowniczego) wypada w niedzielę. W jaki sposób zapewnić pracownikom 35-cio godzinną przerwę w tygodniu pracowniczym?
Z porady dowiesz się m.in.:
- Ile wynosi, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, minimalny odpoczynek tygodniowy?
- Tydzień pracowniczy – jak go ustalać?
- Jak inspekcja pracy odnosi się do kwestii zapewnienia minimalnego odpoczynku tygodniowego, gdy okres rozliczeniowy rozpoczyna się w niedzielę?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
