Jak skracać i rekompensować skrócenie okresów odpoczynku w trybie antykryzysowym
Pracodawca, który zanotował określony w tarczy antykryzysowej spadek obrotów ma prawo skrócić pracownikom odpoczynek dobowy do 8 godzin i tygodniowy do 32 godzin. Co ważne nie musi w tym celu uzyskiwać zgody związków, czy delegatów załogi. Warunkiem jest jednak oddanie pracownikom równoważnego okresu odpoczynku. Jak dokonać takiej rekompensaty? Jak skrócony odpoczynek wpływa na dyżur i nadgodziny? O ile można skrócić odpoczynek w przypadku akcji ratowniczej czy awarii? A także, co wynika z nowego stanowiska MRPiPS w tym temacie?
-
Jakie warunki musi spełniać pracodawca, aby móc skrócić odpoczynek w trybie antykryzysowym?
-
W jakich granicach można skrócić odpoczynek dobowy i tygodniowy?
-
W jaki sposób udzielić równoważnego okresu odpoczynku?
-
W jakich sytuacjach można skracać odpoczynek na podstawie przepisów kodeksowych?
-
Jak formalnie wprowadzić skrócony odpoczynek?
-
Jaką interpretację nt. skracania okresów odpoczynku wydał resort pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
