Wyjście prywatne pracownika – kiedy i jak można je odpracować (nowe stanowisko z 2025 r.)
Wyjście prywatne pracownika to codzienność w wielu firmach – krótkie przerwy na sprawy urzędowe, odbiór dziecka, wizytę w szkole. Ale czy i kiedy pracodawca ma obowiązek zgodzić się na takie wyjście? Czy pracownik może je odpracować, a jeśli tak – to na jakich zasadach?
Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w rozmowie Anny Kosteckiej i Szymona Sokolika – z uwzględnieniem nowego stanowiska resortu pracy z 17 stycznia 2025 r.
- Czy pracownik może odpracować wyjście prywatne przed dniem jego realizacji?
- Czy odpracowanie wyjścia prywatnego to praca w godzinach nadliczbowych?
- Czy odpracowanie może nastąpić w innym okresie rozliczeniowym?
- Jakie są zasady odpracowania zwolnienia od pracy dla pracowników chronionych – kobiet w ciąży, rodziców, osób z niepełnosprawnościami?
- Czy wniosek o wyjście z odpracowaniem musi zawierać zgodę na pracę ponad 8 godzin?
Obejrzyj też:
· W jaki sposób odpracować wyjścia prywatne – praktyczne wskazówki dla działu kadr
Przeczytaj też:
- Prywatne wyjście – czy pracownik może je odpracować w godzinach nocnych
- Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze przez pracownika – czy pracodawca ma prawo żądać odpracowania tego czasu
- Odpracowanie wyjścia prywatnego a pięciotygodniowy tydzień pracy
· Czy odpracowanie wyjścia prywatnego może naruszać okresy odpoczynku – 6 przykładowych sytuacji
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
