Wyjścia prywatne – jak je udzielać i prawidłowo odpracowywać?
Pracownik może poprosić pracodawcę o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Czy pracodawca musi udzielić wolnego? Jakie warunki trzeba spełnić, aby pracownik mógł odpracować takie zwolnienie bez uznania tego za nadgodziny (czyli by nie narazić firmy na dodatkowe koszty)? Co powinien zawierać wniosek pracownika?
Z tekstu dowiesz się m.in.:
-
Co to znaczy „sprawy osobiste”
-
Co powinien zawierać wniosek o wyjście prywatne
-
Kto składa wniosek i do kogo go kieruje
-
Czy można wziąć zwolnienie na cały dzień pracy
-
Czy pracodawca swobodnie decyduje o zwolnieniu
-
Na jakich zasadach można odpracować wyjście prywatne bez nadgodzin
-
Kiedy czas zwolnienia bez wynagrodzenia
-
Co z okresami odpoczynku w przypadku odpracowania wyjścia?
-
Co z dodatkiem nocnym w przypadku odpracowania
-
Czy w dniu wolnym od pracy można odpracować zwolnienie
-
Co jeszcze może ograniczać odpracowanie
-
Do kiedy można odpracować zwolnienie
-
Co warto uregulować w przepisach zakładowych
-
Czy można wziąć urlop, gdy potrzeba kilku godzin zwolnienia
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
