Czy można zgodzić się na wyjście prywatne lecz nie na odpracowanie?
Pracownik zawnioskował o wyjście prywatne, zaznaczając, że może je później odpracować. Czy może być tak, że pracodawca zgodzi się na samo wyjście – ale na odpracowanie już nie.
Zgoda pracodawcy na prywatne wyjście z pracy nie musi oznaczać automatycznie zgody na jego odpracowanie. Warto od razu ustalić kwestię odpracowania, ale jeśli strony tego nie zrobią, można zdecydować o nim po terminie wyjścia.
- Czy pracodawca musi się zgadzać na wyjście prywatne?
- Czy zgoda na wyjście oznacza automatycznie zgodę na odpracowanie?
- Co w przypadku, gdy pracownik nie będzie odpracowywał wyjścia?
Sprawdź również:
Czasami zdarza się, że pracownicy potrzebują załatwić w czasie pracy swoje prywatne sprawy i w tym celu wychodzą (za zgodą pracodawcy) np. na godzinę czy dwie w czasie dniówki roboczej, lub np. na koniec dniówki (już bez powrotu do pracy).
Takie prywatne wyjście z pracy musi być ustalone z pracodawcą, a pracownik może z niego skorzystać jeśli otrzyma zgodę zatrudniającego. W przeciwnym przypadku za samowolne opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową (art. 108 kp), a nawet zwolnić go za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia.
Można rozstrzygnąć od razu albo później
Zgoda pracodawcy na prywatne wyjście z pracy nie musi oznaczać automatycznie zgody na jego odpracowanie (chyba, że co innego wynika z przepisów zakładowych). Kwestia odpracowania powinna być od razu ustalona (tj. czy wyjście zostanie odpracowane, a jeśli tak to kiedy), najlepiej w tym samym wniosku, co samo prywatne wyjście. W przeciwnym wypadku pracodawca może (ale nie musi) zgodzić się na odpracowanie takiego wyjścia po fakcie.
Odpracowanie wyjścia albo potrącenie pensji
Jeśli pracodawca zgodzi się na odpracowanie, to czas takiego odpracowania nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 2[1] kp). Nie może jednak naruszać okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego. Jeśli jednak wspomniane zwolnienie od pracy nie zostanie odpracowane, pracownik otrzyma niższe wynagrodzenie za pracę.
Katarzyna Wrońska - Zblewska
Słowa kluczowe:
wyjście prywatne
