Czy odpracowanie wyjścia prywatnego może naruszać okresy odpoczynku – 6 przykładowych sytuacji
Przyjmijmy, że pracownik złożył nam pisemny wniosek o tzw. wyjście prywatne – i z zaznaczeniem, że chce je odpracować. W takim przypadku może więc odpracować je bez generowania nadgodzin. Ale takie odpracowanie nie może naruszać okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego. Kiedy zatem – przykładowo – można odpracować wyjście prywatne? Pokazujemy to na przykładach.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie ograniczenia odnośnie odpracowania okresu wyjścia prywatnego wprowadzają przepisy kodeksowe
- Czy odpracowanie wyjścia prywatnego może zachodzić na okresy odpoczynku dobowego lub tygodniowego
- Czy wyjście prywatne można odpracować w wolną sobotę lub niedzielę
- Czy możliwe jest odpracowanie wyjścia prywatnego przez dwa dni z rzędu
- Czy odpracowanie wyjścia prywatnego może nastąpić przed rozpoczęciem dniówki
- Dzień wolny dla pracownika - czy w nim może nastąpić odpracowanie wyjścia prywatnego
Przeczytaj również:
- Odpracowanie wyjścia prywatnego a pięciotygodniowy tydzień pracy
- Godziny przepracowane w dniu udzielenia zwolnienia na dziecko – czy można je zaliczyć na poczet wyjścia prywatnego
- Odpracowanie przez pracownika niepełnosprawnego wyjścia prywatnego
- Czy można założyć z góry, że wyjścia prywatne nie będą odpracowywane
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
