Odpracowanie wyjścia prywatnego przez pracownika niepełnosprawnego
Pytanie:
Osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności skorzystała z wyjścia prywatnego, odpracowując czas tego wyjścia w innym dniu. Czy jest to poprawne postępowanie? Czy odpracowywane godziny przez osobę niepełnosprawną nie będą liczyły się jako praca w nadgodzinach, w których osoba niepełnosprawna nie może pracować?
Z artykułu dowiesz się:
-
Czy odpracowanie wyjścia prywatnego nie narusza przepisów o zakazie zatrudniania pracowników niepełnosprawnych w godzinach nadliczbowych
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
