Praca w godzinach nadliczbowych wykonywana przez pracownicę karmiącą dziecko
Pytanie:
Pracownica karmi dziecko piersią i korzysta z przerwy w ilości 1 godz. Wyraziła zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych i przyszła do pracy w sobotę, pracowała 7 godz. Czy z uwagi na to, że karmi dziecko i korzysta z przerwy powinniśmy zapłacić jej za 7 czy 8 godzin nadliczbowych?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Za ile godzin pracy pracodawca powinien zapłacić pracownicy karmiącej dziecko wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
- Sposób wykorzystywania przerw w pracy na karmienie dziecka piersią
- Czy pracodawca może z góry zaplanować pracę w godzinach nadliczbowych
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
