Odpracowanie dodatkowego dnia wolnego w sobotę przez pracownika niepełnosprawnego
Pytanie: Pracodawca wyznaczył sobotę na odpracowanie dnia roboczego. Czy w takim przypadku osoby ze stopniem niepełnosprawności nie mogą świadczyć pracy w tym dniu (jeśli tak, to czy zakaz dotyczy również osób posiadających stopień niepełnosprawności zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych)? Czy pracownicy niepełnosprawni powinni wziąć urlop, a może zostać zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Ile wynoszą normy czasy pracy pracownika niepełnosprawnego?
- Przez ile dni w tygodniu pracownik niepełnosprawny może być maksymalnie zatrudniony?
- Czy na sobotę można pracownikowi niepełnosprawnego wyznaczyć odpracowanie dnia wolnego, udzielonego w innym dniu tygodnia?
Pozostało jeszcze 80% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.