Narzędzia:
Czy pracownik pracujący od poniedziałku do piątku może na swój wniosek odpracować wyjścia prywatne w sobotę? Czy nie zaburzy to zasady pięciodniowego tygodnia pracy?
Przeczytaj też:
Wyjścia prywatne są zwolnieniami pracownika od pracy, udzielanymi w celu załatwienia przez pracownika spraw osobistych. Jak prawidłowo udzielać, odpracowywać i ewidencjonować okresy wyjść prywatnych? Poznaj odpowiedzi na najważniejsze pytania dzięki praktycznemu wideoszkoleniu.
Czy pracodawca musi zgodzić się na wyjście prywatne
Jaki czas wyjście prywatne obejmuje
Co pracownik ma zrobić, gdy pracodawca nie zgodził się na wyjście prywatne
Na jakich zasadach pracownik może odpracować wyjście
Czy wniosek musi wskazywać termin odpracowania
Jak ewidencjonować wyjście prywatne i jego odpracowanie
Gdzie przechowywać wniosek o wyjście prywatne
Czy nadal można stosować książki (zeszyty) wyjść prywatnych
Pracownik zatrudniony na pełny etat chciałby stale pracować przez 5 dni w tygodniu po 7 godzin i 15 minut, a następnie 45 niedopracowanych minut odrabiać pracując w co drugą sobotę. Pracownik zaproponował, że co miesiąc złoży zbiorczą prośbę o zezwolenie na codzienne wcześniejsze wyjście po 7:15 godzinach pracy i możliwość odpracowania brakujących godzin w soboty. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne przez kodeks pracy? Czy jest jakaś inna możliwość, aby pracownik mógł zgodnie z przepisami prawa pracy pracować w opisanym trybie?
Pracownik niepełnosprawny zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, mimo obowiązujących go skróconych norm czasu pracy, może odpracować czas prywatnego wyjścia, pozostając w innym dniu dłużej niż obowiązująca go dobowa norma czasu pracy.
Czy w świetle ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy w części dotyczącej odpracowania wyjść osobistych, warunek pisemnego wniosku zostanie spełniony poprzez wpis w „książce wyjść prywatnych” zawierający takie dane, jak: godzina wyjścia, powrotu, data oraz akceptacja zwierzchnika służbowego? Czy też należy prowadzić osobną ewidencję takich wniosków przedkładanych każdorazowo przed skorzystaniem ze zwolnienia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas