Narzędzia:
Pracownik ma sprawę w sądzie – czy zaznaczamy jego nieobecność jako „nieobecność usprawiedliwiona”? Jeśli pracownik po rozprawie wrócił do pracy na kilka godzin, to liczone jest to jako nadgodziny?
Czy dyrektor szkoły może narzucić (wyznaczać) terminy pracownikom, którzy chcą wykorzystać zwolnienie od pracy z tytułu wychowywania dziecka do 14 roku życia (art. 188 Kodeksu pracy)? Pracownicy (nauczyciele) zostawiają sobie 1 dzień na grudzień, ponieważ może zaistnieć potrzeba wykorzystania go właśnie w tym miesiącu. Czy dyrektor może odmówić udzielenia takiego dnia wolnego, jeżeli podania złoży nawet kilku pracowników?
Od 19 października 2011 r. obowiązują nowe przepisami dotyczące udzielania zwolnień od pracy. Zgodnie z nimi pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika - członka ochotniczej drużyny ratowniczej działającej w brzegowej stacji ratowniczej Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa.
Czy należy się urlop okolicznościowy z tytułu zgonu ojczyma, w sytuacji gdy żyje jeszcze ojciec?
Obowiązujący wymiar dni tytułem zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy dla rodziców wychowujących więcej niż jedno dziecko w wieku do 14 lat jest niewystarczający - twierdzi Rzecznik Praw Dziecka Marek Michalak.
W zespole szkół zatrudniamy pracownika na stanowisku nauczyciela informatyki w wymiarze 6/18 godzin tygodniowo. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie, podstawowym miejscem pracy jest inny zespół szkół. W związku z powołaniem na zastępcę przewodniczącego zespołu egzaminacyjnego egzaminu maturalnego w sesji wiosennej 2011 r. w podstawowym miejscu pracy 4 marca 2011 r. nauczyciel uczestniczył w 1-dniowym szkoleniu w związku z naradą szkoleniową. Czy tę nieobecność należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną bez prawa do wynagrodzenia, czy nie potrącać za nieobecność w tym dniu i wypłacić należne wynagrodzenie? A może należy rozliczyć to jeszcze inaczej? Nadmieniamy, że nauczyciel dodatkowo uczestniczy w kursach kwalifikacyjnych i szkoleniach zawodowych podnoszących jego kwalifikacje pedagogiczne w zatrudnieniu podstawowym, które są bardzo przydatne u nas (w zatrudnieniu dodatkowym) do prowadzenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych.
Urlop okolicznościowy udzielany jest pracownikowi z powodu ślubu dziecka. Czy można udzielić 1 dnia takiego urlopu w poniedziałek, w przypadku, gdy ślub odbył się w sobotę - dzień wolny od pracy? Spotkałam się z interpretacją, że pracownikowi tak, natomiast rodzicom już nie.
Czy po porodzie żony przysługuje ojcu dziecka - zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę zwolnienie lekarskie i w jakim wymiarze?
Pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie 3 dni wolnych w miesiącu na karmienie do ukończenia przez dziecko 1. roku życia (tytułem przerwy na karmienie wynikającej z art. 187 Kp, które to przerwy na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie). Czy wyraz łącznie oznacza udzielenie zwolnienia od pracy 1 godzinę dziennie, czy też przerwa może być udzielona łącznie w okresie tak jak w piśmie pracownicy - miesiąca?
Pracownik urzędu miasta zatrudniony na stanowisku urzędniczym Uchwałą Rady Okręgowej Izby Radców Prawnych został wpisany na listę aplikantów radcowskich. Koszty związane z aplikacją radcowską pracownik ponosi we własnym zakresie. Pracodawca, w oparciu o art. 34 ustawy z 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych, udzielił pracownikowi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w obowiązkowych zajęciach szkoleniowych odbywanych poza siedzibą urzędu. Czy godziny nieobecności w pracy wyżej wymienionego pracownika winno zaliczyć się do czasu efektywnie przepracowanego, co nie miałoby wpływu na podstawę naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy godziny nieobecności w pracy winno się wykazać jako czas efektywnie nieprzepracowany, powodujący odliczenie od podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Osoby zasiadające w komisjach wyborczych w wyborach samorządowych zachowują - na okres zwolnienia od pracy niezbędny do realizacji zadań komisji - prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Otrzymane przez nich diety nie podlegają składkom ZUS.
Pracownik rano oddał krew i otrzymała zaświadczenie z informacją, że nie może wykonywać pracy w tym dniu. Czy w związku z tym może przyjść do pracy na noc w tym samym dniu?
Chciałam zapytać czy w przypadku śmierci brata przyrodniego można uzyskać urlop okolicznościowy od pracodawcy? Jak traktować takich członków rodziny jak macocha, brat przyrodni, siostra przyrodnia oraz konkubenta w takich sytuacjach? Czy w przypadku śmierci babci żony bądź dziadka żony również można liczyć na urlop okolicznościowy czy jest to dobra wola pracodawcy?
Kilku naszych nauczycieli posiada uprawnienia OKE i, w związku z koniecznością poprawiania prac testowych, zwracają się do dyrektora szkoły z prośbą o zwolnienie z prowadzenia zajęć na czas poprawy tych prac. Jak powinien reagować dyrektor? Wyrażać zgodę i wypłacać wynagrodzenie, czy udzielać urlopu bezpłatnego?
Pracownik przebywał na urlopie okolicznościowym w dniach 2 do 3 lutego 2010 r. Następnie przyniósł L-4 - zasiłek opiekuńczy za okres od 3 do 5 lutego 2010 r. Czy za 3 lutego wypłacić mu zasiłek opiekuńczy czy wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
