Narzędzia:
W zakładzie działają dwie organizacje związkowe, każda z nich ma po 50 członków. Przewodniczący jednego związku wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o zgodę na zwolnienie od świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia dla trzech członków zarządu (wskazał nazwiska) w celu wykonywania spraw związkowych poza zakładem pracy, np. załatwianie spraw w banku. Jakiej odpowiedzi powinien udzielić pracodawca w świetle ustawy o związkach zawodnych?
Działające od niedawna w naszej jednostce organizacje związkowe co miesiąc organizują spotkania z członkami związku, natomiast co 2 tygodnie obraduje ich zarząd zakładowy. Wszystko odbywa się w czasie godzin pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca jest obowiązany wyrazić zgodę, aby spotkania odbywały się w ich trakcie i czy związkowcy zachowują prawo do wynagrodzenia?
Użyty w rozporządzeniu termin „ślub” oznacza ślub cywilny bądź też, jeżeli chodzi o kościół rzymskokatolicki, tzw. ślub konkordatowy (art. 10 konkordatu między Stolicą Apostolską i Rzecząpospolitą Polską, podpisanego w Warszawie 28 lipca 1993 r.). W związku z powyższym dzień zwolnienia z pracy nie przysługuje w razie ślubu dziecka, „ślubu zakonnego” – wyjaśnienia Departamentu Prawa Pracy MPiPS z 1 czerwca 2015 r.
Ślub pracownika lub urodzenie się jego dziecka, zgon i pogrzeb małżonka, ślub dziecka pracownika albo śmierć i pogrzeb dziadka – miedzy innymi takie okoliczności uzasadniają udzielenie pracownikowi płatnego zwolnienia od pracy. Pracownik nie dostanie jednak urlopu okolicznościowego w razie ślubów zakonnych swojego dziecka.
Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę na rzecz tzw. pracodawcy użytkownika. Pracownik ten ma nałożoną przez sąd karę w postaci odpracowania prac społecznie użytecznych. Jak należy kwalifikować okresy nieobecność pracownika w sytuacji, gdy jest on zwalniany przez pracodawcę użytkownika do wykonania tych prac? Czy za okres tego zwolnienia należne jest pracownikowi jakieś wynagrodzenie?
Narodziny dziecka pracownika lub jego ślub, oddanie krwi czy konieczność stawienia się na wezwanie prokuratury – to tylko kilka przypadków, które usprawiedliwiają nieobecność pracownika w pracy. Przesłanek do udzielenia zatrudnionemu zwolnienia od pracy – z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnego – jest jednak znacznie więcej, a te nieprzewidziane w przepisach może uwzględnić z własnej woli pracodawca. Zanim jednak pracownik nie pojawi się w pracy – ma obowiązek uprzedzić szefa o swojej nieobecności.
Pracodawca zwolnił pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z świadczenia pracy. Po dwóch dniach pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie, które pokrywa się z okresem wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji pracownikowi powinniśmy wypłacić świadczenie chorobowe?
Pracownik ma sprawę w sądzie – czy zaznaczamy jego nieobecność jako „nieobecność usprawiedliwiona”? Jeśli pracownik po rozprawie wrócił do pracy na kilka godzin, to liczone jest to jako nadgodziny?
Czy dyrektor szkoły może narzucić (wyznaczać) terminy pracownikom, którzy chcą wykorzystać zwolnienie od pracy z tytułu wychowywania dziecka do 14 roku życia (art. 188 Kodeksu pracy)? Pracownicy (nauczyciele) zostawiają sobie 1 dzień na grudzień, ponieważ może zaistnieć potrzeba wykorzystania go właśnie w tym miesiącu. Czy dyrektor może odmówić udzielenia takiego dnia wolnego, jeżeli podania złoży nawet kilku pracowników?
Od 19 października 2011 r. obowiązują nowe przepisami dotyczące udzielania zwolnień od pracy. Zgodnie z nimi pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika - członka ochotniczej drużyny ratowniczej działającej w brzegowej stacji ratowniczej Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa.
Czy należy się urlop okolicznościowy z tytułu zgonu ojczyma, w sytuacji gdy żyje jeszcze ojciec?
Obowiązujący wymiar dni tytułem zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy dla rodziców wychowujących więcej niż jedno dziecko w wieku do 14 lat jest niewystarczający - twierdzi Rzecznik Praw Dziecka Marek Michalak.
W zespole szkół zatrudniamy pracownika na stanowisku nauczyciela informatyki w wymiarze 6/18 godzin tygodniowo. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie, podstawowym miejscem pracy jest inny zespół szkół. W związku z powołaniem na zastępcę przewodniczącego zespołu egzaminacyjnego egzaminu maturalnego w sesji wiosennej 2011 r. w podstawowym miejscu pracy 4 marca 2011 r. nauczyciel uczestniczył w 1-dniowym szkoleniu w związku z naradą szkoleniową. Czy tę nieobecność należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną bez prawa do wynagrodzenia, czy nie potrącać za nieobecność w tym dniu i wypłacić należne wynagrodzenie? A może należy rozliczyć to jeszcze inaczej? Nadmieniamy, że nauczyciel dodatkowo uczestniczy w kursach kwalifikacyjnych i szkoleniach zawodowych podnoszących jego kwalifikacje pedagogiczne w zatrudnieniu podstawowym, które są bardzo przydatne u nas (w zatrudnieniu dodatkowym) do prowadzenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych.
Urlop okolicznościowy udzielany jest pracownikowi z powodu ślubu dziecka. Czy można udzielić 1 dnia takiego urlopu w poniedziałek, w przypadku, gdy ślub odbył się w sobotę - dzień wolny od pracy? Spotkałam się z interpretacją, że pracownikowi tak, natomiast rodzicom już nie.
Czy po porodzie żony przysługuje ojcu dziecka - zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę zwolnienie lekarskie i w jakim wymiarze?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas