Nieobecności pracownika związane z wykonywaniem kary ograniczenia wolności
Pytanie:
Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę na rzecz tzw. pracodawcy użytkownika. Pracownik ten ma nałożoną przez sąd karę w postaci odpracowania prac społecznie użytecznych. Jak należy kwalifikować okresy nieobecność pracownika w sytuacji, gdy jest on zwalniany przez pracodawcę użytkownika do wykonania tych prac? Czy za okres tego zwolnienia należne jest pracownikowi jakieś wynagrodzenie?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
