Uprawnienia pracownika przy podnoszeniu kwalifikacji

• Jakie uprawnienia ma pracownik przy zwykłym podnoszeniu kwalifikacji, a jakie przy szkoleniu nakazanym przez pracodawcę?
• Na czym polega to rozróżnienie – na czym polegają te 3 różne formy nauki?
• Co się zmieniło w 2023 roku, jeśli chodzi o wliczanie szkoleń do czasu pracy?
• Co, jeśli szkolenie nie było nakazane, ale pracodawca uznał je za podnoszenie kwalifikacji. Jakie wówczas uprawnienia trzeba przyznać pracownikowi?
• Jakie można mu przyznać uprawnienia, ale pracodawca nie ma takiego obowiązku?
• Czy można w sposób dorozumiany uznać dane szkolenie za podnoszące kwalifikacje?
• Co, jeśli pracodawca nie uzna danej nauki za podnoszenie kwalifikacji – czy pracownikowi cokolwiek może wówczas przysługiwać?

Obejrzyj też:

• Szkolenia a czas pracy – różne przypadki
•  Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy

Przeczytaj też: 

• Weekendowe zajęcia na studiach zaocznych – czy stanowią czas pracy i powinny być rekompensowane pracownikowi 
• Szkolenia pracownika po godzinach pracy – jak je rozliczać na nowych zasadach 
• Konferencje naukowe, eventy, warsztaty, kongresy czy spotkania z okazji jubileuszów – czy są wliczane do czasu pracy 
• Wliczanie szkoleń do czasu pracy po nowelizacji KP