podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników
Uprawnienia pracownika przy podnoszeniu kwalifikacji
Od kwietnia 2023 r. czyli po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy uległy zmianie przepisy dotyczące uwzględniania w czasie pracy szkoleń odbywanych przez pracownika. Pracownik może uczyć się z własnej inicjatywy, może też podnosić kwalifikacje (tzn. uczyć się za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy) a może też wreszcie mieć polecenie (nakaz) odbycia szkolenia. Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi przy podnoszeniu kwalifikacji.
- Jakie uprawnienia ma pracownik przy zwykłym podnoszeniu kwalifikacji, a jakie przy szkoleniu nakazanym przez pracodawcę?
- Na czym polega to rozróżnienie – na czym polegają te 3 różne formy nauki?
- Co się zmieniło w 2023 roku, jeśli chodzi o wliczanie szkoleń do czasu pracy?
- Co, jeśli szkolenie nie było nakazane, ale pracodawca uznał je za podnoszenie kwalifikacji. Jakie wówczas uprawnienia trzeba przyznać pracownikowi?
- Jakie można mu przyznać uprawnienia, ale pracodawca nie ma takiego obowiązku?
- Czy można w sposób dorozumiany uznać dane szkolenie za podnoszące kwalifikacje?
- Co, jeśli pracodawca nie uzna danej nauki za podnoszenie kwalifikacji – czy pracownikowi cokolwiek może wówczas przysługiwać?
Obejrzyj też:
- Szkolenia a czas pracy – różne przypadki
- Dodatkowe przerwy w czasie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy
Przeczytaj też:
- Weekendowe zajęcia na studiach zaocznych – czy stanowią czas pracy i powinny być rekompensowane pracownikowi
- Szkolenia pracownika po godzinach pracy – jak je rozliczać na nowych zasadach
- Konferencje naukowe, eventy, warsztaty, kongresy czy spotkania z okazji jubileuszów – czy są wliczane do czasu pracy
- Wliczanie szkoleń do czasu pracy po nowelizacji KP
Czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika – czy podlega wliczeniu do czasu pracy
Wysyłamy często pracowników na szkolenia, które mogą niejednokrotnie wykorzystać w innej firmie. Ponosimy wszelkie koszty, tj. koszty dojazdu, zakwaterowania i szkolenia. Do tej pory rozliczałam to w postaci delegacji czyli była im wypłacana dieta i nadgodziny. Zastanawiam się, czy jeśli pójdziemy pracownikom „na rękę" i będziemy nadal wypłacać im dietę, ale już bez nadgodzin to będzie to zgodne z prawem? Wydaje mi się, że jeśli ponosimy wszelkie koszty to już nadgodziny są w tym zbędne. W końcu pracownik ponosi swoje kwalifikacje zawodowe na koszt pracodawcy.
- Czy czas szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe pracownika podlega wliczeniu do czasu pracy?
Przeczytaj też:
- Podnoszenie kwalifikacji zawodowych – jak wpływa na planowanie czasu pracy
- Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników – pobierz wzory 3 dokumentów
- Zdalny udział w szkoleniu przez pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim
- Urlop szkoleniowy dla pracownika podnoszącego kwalifikacje – w jakim wymiarze przysługuje
