Urlop szkoleniowy dla pracownika podnoszącego kwalifikacje – w jakim wymiarze przysługuje
Pytanie:
Zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku księgowej w czerwcu br. Pracownica była już w trakcie nauki z własnej inicjatywy – stopień II (specjalista ds. rachunkowości w Stowarzyszeniu Księgowych). Oczywiście z naszej strony nie był to wymóg do zatrudnienia. Pracownica dopytuje się czy może skorzystać z urlopu szkoleniowego i w jakim wymiarze? Czy to są dodatkowe dni poza standardowymi 20 lub 26 dniami urlopu wypoczynkowego przysługujące na rok? Dodam jeszcze, że nauka odbywa się w soboty, a firma pracuje od poniedziałku do piątku (soboty i niedziele są wolne).
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą przysługuje urlop szkoleniowy?
- Jaki jest wymiar urlopu szkoleniowego?
- W jakiej formie powinna zostać udzielona zgoda na podnoszenie kwalifikacji zawodowych?
- Co z urlopem szkoleniowym w sytuacji, kiedy pracownica podjęła naukę z własnej inicjatywy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
urlop szkoleniowy
