Urlop szkoleniowy dla pracownika podnoszącego kwalifikacje – w jakim wymiarze przysługuje
Pytanie:
Zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku księgowej w czerwcu br. Pracownica była już w trakcie nauki z własnej inicjatywy – stopień II (specjalista ds. rachunkowości w Stowarzyszeniu Księgowych). Oczywiście z naszej strony nie był to wymóg do zatrudnienia. Pracownica dopytuje się czy może skorzystać z urlopu szkoleniowego i w jakim wymiarze? Czy to są dodatkowe dni poza standardowymi 20 lub 26 dniami urlopu wypoczynkowego przysługujące na rok? Dodam jeszcze, że nauka odbywa się w soboty, a firma pracuje od poniedziałku do piątku (soboty i niedziele są wolne).
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą przysługuje urlop szkoleniowy?
- Jaki jest wymiar urlopu szkoleniowego?
- W jakiej formie powinna zostać udzielona zgoda na podnoszenie kwalifikacji zawodowych?
- Co z urlopem szkoleniowym w sytuacji, kiedy pracownica podjęła naukę z własnej inicjatywy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
urlop szkoleniowy
