urlop szkoleniowy

Urlop szkoleniowy dla pielęgniarki na studiach magisterskich

Pytanie:

Czy pielęgniarki zatrudnione w szpitalu, posiadające wykształcenie wyższe (studia I stopnia) i podnoszące kwalifikacje zawodowe w ramach studiów magisterskich maja prawo do urlopu szkoleniowego na podstawie art. 61a ust 1 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej? Czy chodzi tylko o udział w szkoleniach, kursach, sympozjach, a studia magisterskie nie mieszczą się w definicji podnoszenia kwalifikacji w myśl tej ustawy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy podnoszenie kwalifikacji na studiach II stopnia (magisterskich) uprawnia pielęgniarkę do urlopu szkoleniowego

Przeczytaj również:

Urlop szkoleniowy, urlop z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy – czy pomniejsza podstawę wymiaru trzynastki

Pytanie:

Czy urlop w wymiarze 28 dni na przygotowanie rozprawy doktorskiej, udzielony pracownikowi samorządowemu na podstawie art. 196 ust. 1 pkt 1 ustawy z 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, urlop z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy pomniejszają podstawę wymiaru trzynastego wynagrodzenia za rok, w którym taki urlop został udzielony?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy udzielone pracownikom urlopy szkoleniowe, urlopy z powodu siły wyższej czy urlopy opiekuńcze pomniejszają podstawę wymiaru trzynastki?

  Przeczytaj też: 

Obejrzyj też: 

Pracodawca nie wyraża zgody na 40 dni urlopu szkoleniowego

Pytanie:

Pracownica zwróciła się z prośbą o udzielenie urlopu szkoleniowego w wymiarze 40 dni. Pracodawca wyraził zgodę na udzielenie urlopu szkoleniowego w wymiarze 10 dni (zgodnie z obowiązującymi wewnętrznymi uzgodnieniami) a na resztę dni szkolenia zaproponował skorzystanie z urlopu wypoczynkowego. Pracownia nie chce wyrazić na to zgody, tylko zaproponowała na pozostałe 30 dni szkolenia urlop bezpłatny tłumacząc ze z urlopu wypoczynkowego chce skorzystać w późniejszym terminie bo ma zaplanowany wyjazd (w październiku). Czy pracodawca powinien udzielić urlopu bezpłatnego pomimo tego, że urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni nie został jeszcze wykorzystany? Co w przypadku gdy pracownica 30 dni urlopu bezpłatnego (na szkolenie) weźmie na przełomie miesięcy luty/marzec 2023. Czy w takiej sytuacji urlop wypoczynkowy powinien być pomniejszony proporcjonalnie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownicy można udzielić urlopu bezpłatnego na doszkalanie się pomimo tego, że nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego?

Przeczytaj też:

Płatny urlop na egzamin adwokacki lub radcowski – czy pracodawca musi go udzielić, mimo że nie wyrażał zgody na podnoszenie kwalifikacji

Pytanie:

Pracownik przeniesiony do naszej jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu płatnego z okazji egzaminu adwokackiego. Pracownik nie jest zatrudniony na stanowisku wymagającym takich kwalifikacji, nie był skierowany przez pracodawcę, ani nie wystąpił z wnioskiem o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi 30 dni urlopu z tytułu egzaminu adwokackiego? Czy to samo odnosi się do wniosku o urlop z tytułu egzaminu radcowskiego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie uprawnienia przysługują pracownikom będącym aplikantami adwokackimi lub radcowskimi
  • Czy pracodawca powinien udzielić odpłatnie 30-dniowego urlopu na egzamin zawodowy, jeśli nie wyrażał zgody na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji w ramach aplikacji adwokackiej lub radcowskiej

Czytaj również:

Urlop szkoleniowy dla pracownika podnoszącego kwalifikacje – w jakim wymiarze przysługuje

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku księgowej w czerwcu br. Pracownica była już w trakcie nauki z własnej inicjatywy – stopień II (specjalista ds. rachunkowości w Stowarzyszeniu Księgowych). Oczywiście z naszej strony nie był to wymóg do zatrudnienia. Pracownica dopytuje się czy może skorzystać z urlopu szkoleniowego i w jakim wymiarze? Czy to są dodatkowe dni poza standardowymi 20 lub 26 dniami urlopu wypoczynkowego przysługujące na rok? Dodam jeszcze, że nauka odbywa się w soboty, a firma pracuje od poniedziałku do piątku (soboty i niedziele są wolne).

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą przysługuje urlop szkoleniowy?
  • Jaki jest wymiar urlopu szkoleniowego?
  • W jakiej formie powinna zostać udzielona zgoda na podnoszenie kwalifikacji zawodowych?
  • Co z urlopem szkoleniowym w sytuacji, kiedy pracownica podjęła naukę z własnej inicjatywy? 

Urlop szkoleniowy na studiach, które pracownik rozpoczął z własnej inicjatywy

Pytanie:

Pracownik GOPS-u podjął z własnej inicjatywy w 2019 r. studia II stopnia w trybie niestacjonarnym. Koszty edukacji pracownik ponosi we własnym zakresie. Pracownik jest na ostatnim roku studiów (II rok studiów magisterskich). Czy w wyżej opisanym przypadku pracownik może ubiegać się o urlop szkoleniowy w celu przygotowania pracy dyplomowej oraz przygotowania się do egzaminu dyplomowego? Jeżeli urlop przysługuje, to jakie dokumenty pracownik powinien przedłożyć pracodawcy w celu uzyskania urlopu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie świadczenia przysługują pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe

  • Czy świadczenia z tytułu podnoszenia kwalifikacji może uzyskać pracownik, który rozpoczął kształcenie z własnej inicjatywy

  • Co w sytuacji, gdy nauka na studiach nie odbywa się z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą

Czytaj również:

Prawo do urlopu szkoleniowego – czy forma studiów ma znaczenie

Pytanie:

Czy pracownik samorządowy – studiując dziennie, a nie zaocznie – ma prawo do urlopu szkoleniowego? Jest to licencjat.

Nowe uprawnienia lekarzy i lekarzy dentystów

Zatrudnianie lekarzy: Urlopy szkoleniowe i uznawanie kwalifikacji – co nowego w 2020 r.?

W 2020 rok lekarze i lekarze dentyści uzyskają prawo do płatnego urlopu szkoleniowego oraz urlopu na samokształcenie realizowanych w ramach szkolenia specjalizacyjnego. Uproszczone zostaną również zasady zatrudniania cudzoziemców, którzy uzyskali kwalifikacje zawodowe poza UE. Prześledźmy najważniejsze rozwiązania.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie nowe uprawnienia będą przysługiwały lekarzom w ramach szkolenia specjalizacyjnego?
  • Co w sytuacji, gdy w danym roku kalendarzowym szkolenie specjalizacyjne nie będzie realizowane?
  • Jakie zmiany zajdą w zakresie uznawania kwalifikacji lekarzy-cudzoziemców?
Urlop szkoleniowy – czy przysługuje pracownikowi na studiach podyplomowych

Urlop szkoleniowy – czy przysługuje pracownikowi na studiach podyplomowych

Pytanie:

Pracodawca samorządowy zatrudnia pracownika podnoszącego kwalifikacje na studiach podyplomowych trwających 2 semestry. Proszę o informację, czy osobie tej powinniśmy udzielić urlopu szkoleniowego?

Szkolenia pracowników - jakie obowiązki i prawa ma pracodawca

Jednym z obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Obowiązek ten można spełniać nie tylko poprzez kierowanie pracowników na różnego typu szkolenia, kursy czy studia, ale także przynajmniej nieprzeszkadzanie pracownikom, którzy z własnej inicjatywy podjęli naukę. Upewnij się, co musisz a co możesz zapewnić swemu szkolącemu się pracownikowi.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Co jest warunkiem zaliczenia dokształcania do podnoszenia kwalifikacji zawodowych
  • Jak obliczyć wynagrodzenie szkoleniowe?
  • Jakie świadczenia dobrowolne może przyznać pracodawca?
  • Jak pod względem składkowo-podatkowym rozliczyć świadczenia na dokształcanie?
3bcc35c8543b945210455dc22479ce73f99c8cc1-medium

Urlop szkoleniowy na licencjacie

Pytanie:

Czy pracownik podnoszący kwalifikacje na studiach licencjackich (z własnej inicjatywy, ale za zgodą pracodawcy), może mieć udzielony urlop szkoleniowy także na przygotowanie się do egzaminów eksternistycznych, czy tylko na wyznaczone dni egzaminów? Na studiach zaocznych egzaminy zwykle odbywają się w soboty i niedziele, które są dla pracownika dniami wolnymi od pracy, a pracodawca w regulaminie zakładowym dotyczącym dokształcania pracowników zawarł zapis, że pracownik powinien do wniosku o urlop szkoleniowy dołączyć dokument potwierdzający plan i terminarz egzaminów lub zaświadczenie potwierdzające uczestnictwo w danym egzaminie. Istnieje też zapis, że urlop na egzaminy przysługuje w wymiarze do 6 dni (a więc może być w wymiarze niższym, np. 4 dni).

Jak udzielać zwolnień i urlopu

Dokształcanie pracowników: jak udzielać urlopów i zwolnień od pracy [tabele]

We wrześniu lub październiku wielu pracowników rozpoczyna studia, kursy lub szkolenia w celu podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych. Sprawdź, jak prawidłowo udzielać im zwolnień od pracy i urlopów szkoleniowych – w zależności od formy, w której odbywa się dokształcanie pracownika.

1255efc1a36f26b4fc738ec3b9461d817f3cff01-medium

Urlop szkoleniowy dla doktoranta

Pytanie:

Zatrudniliśmy w firmie osobę, która pisze doktorat. Zakład pracy nie skierował tej osoby na studia doktoranckie, osoba ta przyszła do nas już w trakcie tych studiów. Czy nasz zakład ma obowiązek udzielić 28 dni urlopu na obronę pracy doktorskiej? Jeżeli tak to czy wymieniony urlop można wykorzystać w kilku częściach czy tylko w całości? Jak rozliczać ten urlop ze strony finansowej?

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1510)

  • 11 września 2015 r.
  • BHP

Urlop szkoleniowy referenta - pracownika jednostki wojskowej na ostatnim roku studiów

Pytanie:

Pracownik naszej jednostki wojskowej, przyjęty do pracy w 2014 roku, był w dniu rozpoczęcia pracy na V roku studiów (studia 5-letnie, jednostopniowe). Obecnie przygotowuje się do obrony pracy magisterskiej. Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu na przygotowanie i obronę pracy. Proszę o odpowiedz, czy jesteśmy zobowiązani do udzielania urlopu, w jakim wymiarze oraz czy urlop ten pracownik powinien wykorzystać go jednorazowo w całości, czy może podzielić go na części. Pracownik jest zatrudniony na stanowisku referenta.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo