Narzędzia:
Czy pracownikowi skierowanemu przez pracodawcę na kurs podnoszący kwalifikacje zawodowe, kończący się egzaminem, należy udzielić 6 dni urlopu szkoleniowego, bez względu na czas trwania tego kursu? Jeżeli tak, to na które dni udzielamy urlopu ? Czy na dni, w których brał udział w kursie, czy na dni pracy? Co w przypadku, gdy kurs trwa 2 dni?
Głośno było w ostatnim czasie o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników. Utrata mocy obowiązującej dotychczasowych regulacji oraz powstała wskutek tego luka w przepisach dały się pracodawcom we znaki. Po kilku miesiącach oczekiwania znamy ostateczny kształt regulacji, wiemy także, że wchodzą one w życie 16 lipca 2010 r. Podsumujmy zatem nowe zasady dokształcania pracowników!
Od 11 kwietnia 2010 r. kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników mocno się skomplikowały. Jest to wynik utraty mocy obowiązującej dotychczasowych przepisów szczegółowych i nie uchwalenia nowych regulacji. Jak zatem powinni postępować pracodawcy, którzy chcą inwestować w wiedzę i umiejętności swoich pracowników? Na jakich zasadach powinni zawierać umowy szkoleniowe w okresie od 11 kwietnia 2010 r. do wejścia w życie nowych regulacji? Odpowiedzi na te pytanie udzielił nam resort pracy!
Za kilka dni, a dokładnie 11 kwietnia 2010 r., przestaną obowiązywać przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. Żaden z przygotowanych projektów (ministerialny i senacki) nie ma szans na uchwalenie przed tym terminem. Co zatem stanie się z umowami szkoleniowymi, zawartymi pod rządami dotychczasowych przepisów i na jakiej podstawie pracodawcy będą mogli zawierać nowe umowy z pracownikami podejmującymi naukę?
Czy, a jeżeli tak, to w jakim wymiarze, przysługuje urlop szkoleniowy nauczycielowi odbywającemu studia podyplomowe?
Czy muszę wydać skierowanie każdemu pracownikowi, który chce podjąć naukę w formach szkolnych lub pozaszkolnych? Czy świadczenia, jakie zapewnię pracownikom są wyłączone z oskładkowania?
Pracownik został zatrudniony 8 maja 2009 r. na 1/2 etatu na czas określony do 31 grudnia 2009 r. Pracownik nie posiada stażu pracy. Jego wykształcenie to 4- letnie liceum ogólnokształcące i 2-letnia policealna szkoła zawodowa. Od 1 września 2009 r. został zmieniony wymiar czasu pracy do pełnego etatu. Ile przysługuje pracownikowi urlopu z poszczególnych wymiarów czasu pracy? Czy po zmianie wymiaru czasu pracy należy sporządzić zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu Pracy informację dla pracownika.
Pracownikom uzupełniającym lub podwyższającym swoje kwalifikacje przysługują określone świadczenia. Ich zakres uzależniony jest od formy, w jakiej odbywa się kształcenie oraz od tego, czy uczący się uzyskał skierowanie od pracodawcy, czy też nie. Te dwa czynniki decydują również o tym, czy dane świadczenie należy ująć w podstawie wymiaru składek.
W ostatnim dniu marca 2009 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 103 Kodeksu pracy, dotyczący podnoszenia kwalifikacji zawodowych, jest niezgodny z Konstytucją RP. Tym samym rozporządzenie wydane na jego podstawie przestanie obowiązywać. Resort pracy tym razem nie zwlekał do ostatniej chwili - projekt stosownej nowelizacji przepisów jest już gotowy!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
