Narzędzia:
Za kilka dni, a dokładnie 11 kwietnia 2010 r., przestaną obowiązywać przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. Żaden z przygotowanych projektów (ministerialny i senacki) nie ma szans na uchwalenie przed tym terminem. Co zatem stanie się z umowami szkoleniowymi, zawartymi pod rządami dotychczasowych przepisów i na jakiej podstawie pracodawcy będą mogli zawierać nowe umowy z pracownikami podejmującymi naukę?
Czy, a jeżeli tak, to w jakim wymiarze, przysługuje urlop szkoleniowy nauczycielowi odbywającemu studia podyplomowe?
Czy muszę wydać skierowanie każdemu pracownikowi, który chce podjąć naukę w formach szkolnych lub pozaszkolnych? Czy świadczenia, jakie zapewnię pracownikom są wyłączone z oskładkowania?
Pracownikom uzupełniającym lub podwyższającym swoje kwalifikacje przysługują określone świadczenia. Ich zakres uzależniony jest od formy, w jakiej odbywa się kształcenie oraz od tego, czy uczący się uzyskał skierowanie od pracodawcy, czy też nie. Te dwa czynniki decydują również o tym, czy dane świadczenie należy ująć w podstawie wymiaru składek.
Pracownik został zatrudniony 8 maja 2009 r. na 1/2 etatu na czas określony do 31 grudnia 2009 r. Pracownik nie posiada stażu pracy. Jego wykształcenie to 4- letnie liceum ogólnokształcące i 2-letnia policealna szkoła zawodowa. Od 1 września 2009 r. został zmieniony wymiar czasu pracy do pełnego etatu. Ile przysługuje pracownikowi urlopu z poszczególnych wymiarów czasu pracy? Czy po zmianie wymiaru czasu pracy należy sporządzić zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu Pracy informację dla pracownika.
W ostatnim dniu marca 2009 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że art. 103 Kodeksu pracy, dotyczący podnoszenia kwalifikacji zawodowych, jest niezgodny z Konstytucją RP. Tym samym rozporządzenie wydane na jego podstawie przestanie obowiązywać. Resort pracy tym razem nie zwlekał do ostatniej chwili - projekt stosownej nowelizacji przepisów jest już gotowy!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas