Narzędzia:
Komu dokładnie przysługuje 6 dni urlopu szkoleniowego? Czy dotyczy to każdej formy edukacji – zarówno formalnej, jak i nieformalnej na poziomie ponadpodstawowym? Czy 6-dniowy urlop przysługuje studentom, czy mogą oni korzystać jedynie z 21-dniowego urlopu na ostatnim roku studiów? Czy 6 dni urlopu można wykorzystać jedynie na przygotowanie się do samego egzaminu na ostatnim etapie nauki, czy w każdym roku szkolnym/akademickim? Co ze szkoleniami i kursami – czy tu również należy się urlop szkoleniowy? Jak prawidłowo rozpoznać kiedy i komu on przysługuje?
Czy nauczycielowi języka angielskiego powinien zostać udzielony płatny urlop szkoleniowy w związku z udziałem w kursie organizowanym w Wielkiej Brytanii?
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę szkoleniową na podnoszenie kwalifikacji na studiach podyplomowych (3 semestry). Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu szkoleniowego we wskazanym przez pracownika terminie w przypadku niewywiązania się z obowiązków służbowych?
Z początkiem października 2011 r. weszły w życie przepisy, które przekreśliły szanse pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe na studiach podyplomowych na uzyskanie 21-dniowego urlopu szkoleniowego. Wszystko dlatego, że od roku akademickiego 2011/2012 studia podyplomowe mogą kończyć się pracą końcową lub egzaminem końcowym, a nie jak dotychczas pracą dyplomową lub egzaminem dyplomowym.
Pracownik zatrudniony na stanowisku fizjoterapeuty rozpoczął studia zaoczne (fizjoterapia) za zgodą pracodawcy (nie ma skierowania na studia, ale jest zgoda Dyrektora na podniesienie kwalifikacji na studiach, ponieważ wiąże się to z udzielaniem zwolnień na czas zajęć). Studia są dwustopniowe licencjat - 3 lata , a potem studia uzupełniające magisterskie 2 lata. Nasze pytanie dotyczy dodatkowego urlopu na przygotowanie pracy dyplomowej i przystąpienie do egzaminu - czy licencjat daje prawo do takiego urlopu? A co dalej, jak będzie przygotowanie i obrona pracy magisterskiej, czy pracownik również będzie miał prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 21 dni.
Czy można nie udzielić zgody na urlop szkoleniowy zaplanowany przez pracownika w danym terminie? Pracownik uczęszcza na studia licencjackie zgodnie z umowa szkoleniowa podpisana pomiędzy pracownikiem a pracodawca i co tydzień w środy prosi o urlop szkoleniowy. Motywuje to konsultacja z profesorem w kwestii pisania pracy. Czy pracodawca może odmówić takiego urlopu? Może tez odwołać pracownika z takiego urlopu? Czy ma prawo zażądać od pracownika aby był w stałym kontakcie z pracodawca będąc na tym urlopie szkoleniowym?
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę szkoleniową dotyczącą podnoszenia kwalifikacji zawodowych na dwusemestralnych studiach podyplomowych. Paragraf 2. umowy zawiera zapis: „Pracodawca zobowiązuje się do udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego”. Czy pracownik musi skorzystać z urlopu szkoleniowego, czy może dobrowolnie z niego zrezygnować składając stosowne oświadczenie?
Czy w świetle art. 1033 Kodeksu pracy pracodawca może przyznać pracownikowi, któremu wcześniej wyraził zgodę na podnoszenie kwalifikacji na I roku studiów uzupełniających, płatny urlop w uznanym przez siebie wymiarze? Ponadto jaka będzie podstawa prawna do obliczenia wynagrodzenia z tytułu przyznanego płatnego urlopu, innego niż urlop szkoleniowy określony w Kodeksie pracy?
W jaki sposób obliczyć trzynastkę dla osoby, która pracowała cały rok i była 5 dni na urlopie szkoleniowym?
Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o przysługującym mu urlopie szkoleniowym, po szkoleniu kończącym się egzaminem? Jeśli tak, to w jakiej formie ma to nastąpić - czy musi być to na piśmie, z kopią w aktach osobowych pracownika?
Pracodawca podpisał umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych z pracownikiem na kurs kwalifikacyjny „Zarządzanie Oświatą”, trwający od listopada 2010 r. do kwietnia 2011 r. i kończący się obroną pracy dyplomowej. Pytanie: ile należy się temu pracownikowi urlopu szkoleniowego, 6 dni czy 21?
Pracownik wypełnił wniosek o urlop szkolny w związku z pisaniem doktoratu od 1 października do 15 października. Od 30 września do 2 października miał zwolnienie chorobowe. Czy ten urlop mu się przesuwa tak jak urlop wypoczynkowy, czy też nie?
Czy pracownikowi skierowanemu przez pracodawcę na kurs podnoszący kwalifikacje zawodowe, kończący się egzaminem, należy udzielić 6 dni urlopu szkoleniowego, bez względu na czas trwania tego kursu? Jeżeli tak, to na które dni udzielamy urlopu ? Czy na dni, w których brał udział w kursie, czy na dni pracy? Co w przypadku, gdy kurs trwa 2 dni?
Głośno było w ostatnim czasie o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników. Utrata mocy obowiązującej dotychczasowych regulacji oraz powstała wskutek tego luka w przepisach dały się pracodawcom we znaki. Po kilku miesiącach oczekiwania znamy ostateczny kształt regulacji, wiemy także, że wchodzą one w życie 16 lipca 2010 r. Podsumujmy zatem nowe zasady dokształcania pracowników!
Od 11 kwietnia 2010 r. kwestie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników mocno się skomplikowały. Jest to wynik utraty mocy obowiązującej dotychczasowych przepisów szczegółowych i nie uchwalenia nowych regulacji. Jak zatem powinni postępować pracodawcy, którzy chcą inwestować w wiedzę i umiejętności swoich pracowników? Na jakich zasadach powinni zawierać umowy szkoleniowe w okresie od 11 kwietnia 2010 r. do wejścia w życie nowych regulacji? Odpowiedzi na te pytanie udzielił nam resort pracy!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas