urlop szkoleniowy

Zatrudniliśmy w firmie osobę, która pisze doktorat. Zakład pracy nie skierował tej osoby na studia doktoranckie, osoba ta przyszła do nas już w trakcie tych studiów. Czy nasz zakład ma obowiązek udzielić 28 dni urlopu na obronę pracy doktorskiej? Jeżeli tak to czy wymieniony urlop można wykorzystać w kilku częściach czy tylko w całości? Jak rozliczać ten urlop ze strony finansowej?

Pracownik naszej jednostki wojskowej, przyjęty do pracy w 2014 roku, był w dniu rozpoczęcia pracy na V roku studiów (studia 5-letnie, jednostopniowe). Obecnie przygotowuje się do obrony pracy magisterskiej. Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu na przygotowanie i obronę pracy. Proszę o odpowiedz, czy jesteśmy zobowiązani do udzielania urlopu, w jakim wymiarze oraz czy urlop ten pracownik powinien wykorzystać go jednorazowo w całości, czy może podzielić go na części. Pracownik jest zatrudniony na stanowisku referenta.

Komu dokładnie przysługuje 6 dni urlopu szkoleniowego? Czy dotyczy to każdej formy edukacji – zarówno formalnej, jak i nieformalnej na poziomie ponadpodstawowym? Czy 6-dniowy urlop przysługuje studentom, czy mogą oni korzystać jedynie z 21-dniowego urlopu na ostatnim roku studiów? Czy 6 dni urlopu można wykorzystać jedynie na przygotowanie się do samego egzaminu na ostatnim etapie nauki, czy w każdym roku szkolnym/akademickim? Co ze szkoleniami i kursami – czy tu również należy się urlop szkoleniowy? Jak prawidłowo rozpoznać kiedy i komu on przysługuje?

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę szkoleniową na podnoszenie kwalifikacji na studiach podyplomowych (3 semestry). Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu szkoleniowego we wskazanym przez pracownika terminie w przypadku niewywiązania się z obowiązków służbowych?

Pracownik zatrudniony na stanowisku fizjoterapeuty rozpoczął studia zaoczne (fizjoterapia) za zgodą pracodawcy (nie ma skierowania na studia, ale jest zgoda Dyrektora na podniesienie kwalifikacji na studiach, ponieważ wiąże się to z udzielaniem zwolnień na czas zajęć).
Studia są dwustopniowe licencjat - 3 lata , a potem studia uzupełniające magisterskie 2 lata. Nasze pytanie dotyczy dodatkowego urlopu na przygotowanie pracy dyplomowej i przystąpienie do egzaminu - czy licencjat daje prawo do takiego urlopu? A co dalej, jak będzie przygotowanie i obrona pracy magisterskiej, czy pracownik również będzie miał prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 21 dni.

Czy można nie udzielić zgody na urlop szkoleniowy zaplanowany przez pracownika w danym terminie? Pracownik uczęszcza na studia licencjackie zgodnie z umowa szkoleniowa podpisana pomiędzy pracownikiem a pracodawca i co tydzień w środy prosi o urlop szkoleniowy. Motywuje to konsultacja z profesorem w kwestii pisania pracy. Czy pracodawca może odmówić takiego urlopu? Może tez odwołać pracownika z takiego urlopu? Czy ma prawo zażądać od pracownika aby był w stałym kontakcie z pracodawca będąc na tym urlopie szkoleniowym?

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę szkoleniową dotyczącą podnoszenia kwalifikacji zawodowych na dwusemestralnych studiach podyplomowych. Paragraf 2. umowy zawiera zapis: „Pracodawca zobowiązuje się do udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego”. Czy pracownik musi skorzystać z urlopu szkoleniowego, czy może dobrowolnie z niego zrezygnować składając stosowne oświadczenie?

Czy w świetle art. 103³ Kodeksu pracy pracodawca może przyznać pracownikowi, któremu wcześniej wyraził zgodę na podnoszenie kwalifikacji na I roku studiów uzupełniających, płatny urlop w uznanym przez siebie wymiarze? Ponadto jaka będzie podstawa prawna do obliczenia wynagrodzenia z tytułu przyznanego płatnego urlopu, innego niż urlop szkoleniowy określony w Kodeksie pracy?

Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o przysługującym mu urlopie szkoleniowym, po szkoleniu kończącym się egzaminem? Jeśli tak, to w jakiej formie ma to nastąpić - czy musi być to na piśmie, z kopią w aktach osobowych pracownika?

Pracodawca podpisał umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych z pracownikiem na kurs kwalifikacyjny „Zarządzanie Oświatą”, trwający od listopada 2010 r. do kwietnia 2011 r. i kończący się obroną pracy dyplomowej. Pytanie: ile należy się temu pracownikowi urlopu szkoleniowego, 6 dni czy 21?

Pracownik wypełnił wniosek o urlop szkolny w związku z pisaniem doktoratu od 1 października do 15 października. Od 30 września do 2 października miał zwolnienie chorobowe. Czy ten urlop mu się przesuwa tak jak urlop wypoczynkowy, czy też nie?