Pracodawca nie wyraża zgody na 40 dni urlopu szkoleniowego
Pracownica zwróciła się z prośbą o udzielenie urlopu szkoleniowego w wymiarze 40 dni. Pracodawca wyraził zgodę na udzielenie urlopu szkoleniowego w wymiarze 10 dni (zgodnie z obowiązującymi wewnętrznymi uzgodnieniami) a na resztę dni szkolenia zaproponował skorzystanie z urlopu wypoczynkowego. Pracownia nie chce wyrazić na to zgody, tylko zaproponowała na pozostałe 30 dni szkolenia urlop bezpłatny tłumacząc ze z urlopu wypoczynkowego chce skorzystać w późniejszym terminie bo ma zaplanowany wyjazd (w październiku). Czy pracodawca powinien udzielić urlopu bezpłatnego pomimo tego, że urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni nie został jeszcze wykorzystany? Co w przypadku gdy pracownica 30 dni urlopu bezpłatnego (na szkolenie) weźmie na przełomie miesięcy luty/marzec 2023. Czy w takiej sytuacji urlop wypoczynkowy powinien być pomniejszony proporcjonalnie?
- Czy pracownicy można udzielić urlopu bezpłatnego na doszkalanie się pomimo tego, że nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego?
Przeczytaj też:
- Urlop szkoleniowy na studiach, które pracownik rozpoczął z własnej inicjatywy
- Urlop szkoleniowy dla pracownika podnoszącego kwalifikacje – w jakim wymiarze przysługuje
- Okresy pobierania zasiłku szkoleniowego lub zasiłku dla bezrobotnych – do jakich uprawnień pracowniczych są wliczane
- Płatny urlop na egzamin adwokacki lub radcowski – czy pracodawca musi go udzielić, mimo że nie wyrażał zgody na podnoszenie kwalifikacji
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
urlop szkoleniowy
