Płatny urlop na egzamin adwokacki lub radcowski – czy pracodawca musi go udzielić, mimo że nie wyrażał zgody na podnoszenie kwalifikacji
Pytanie:
Pracownik przeniesiony do naszej jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu płatnego z okazji egzaminu adwokackiego. Pracownik nie jest zatrudniony na stanowisku wymagającym takich kwalifikacji, nie był skierowany przez pracodawcę, ani nie wystąpił z wnioskiem o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi 30 dni urlopu z tytułu egzaminu adwokackiego? Czy to samo odnosi się do wniosku o urlop z tytułu egzaminu radcowskiego?
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie uprawnienia przysługują pracownikom będącym aplikantami adwokackimi lub radcowskimi
- Czy pracodawca powinien udzielić odpłatnie 30-dniowego urlopu na egzamin zawodowy, jeśli nie wyrażał zgody na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji w ramach aplikacji adwokackiej lub radcowskiej
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
