Weekendowe zajęcia na studiach zaocznych – czy stanowią czas pracy i powinny być rekompensowane pracownikowi
Pytanie:
Pracownik rozpoczyna studia zaoczne na podstawie skierowania pracodawcy. Pracodawca pokrywa tylko koszt nauki, innych kosztów nie. Czy w związku z tym, że studia odbywają się w dni wolne od pracy (w soboty i niedziele) pracodawca jest zobowiązany do wypłaty za nadgodziny lub oddanie dnia wolnego dla pracownika?
Z artykułu dowiesz się:
- W jakim przypadku czas zajęć odbywanych w soboty i niedziele na studiach zaocznych będzie stanowił czas pracy i wymagał rekompensowania pracownikowi
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
