Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników – pobierz wzory 3 dokumentów

17.08.2021AKTUALNE

Postęp naukowy i technologiczny zmusza pracodawców do tego, aby podnosili kwalifikacji zawodowe swoich pracowników. Zdaniem Sądu Najwyższego pracodawca nie może odmówić bez uzasadnionych przyczyn zgody na korzystanie z wybranej przez pracownika formy kształcenia. Sprawdź, czy koszty podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników ponoszone przez pracodawcę należy obciążyć składkami ZUS i podatkiem. Pobierz wzór skierowania pracownika na kształcenie związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak powinien wyglądać wzór skierowania pracownika na kształcenie związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych
Czy zdaniem Sądu najwyższego pracodawca ma obowiązek ponoszenia kosztów zdobywania przez pracownika wykształcenia
Jak powinna wyglądać właściwie sporządzona umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Jak powinien wyglądać wzór zwolnienia z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika
Czy wydatki na podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników pracodawca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów
Czy koszty dofinansowania pracownika oraz zleceniobiorcy są oskładkowane

Zgodnie z art. 103¹ kp przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:

urlop szkoleniowy (wymiar urlopu szkoleniowego określa art. 103² kp);
zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Przy czym, za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.