Narzędzia:
Pracownica do 30 kwietnia 2019 r. przebywa na urlopie rodzicielskim, udzielonym jej w związku ze sprawowaniem opieki nad własnym dzieckiem. Jednocześnie, 19 marca br. dostarczyła postanowienie sądu o ustanowieniu rodziny zastępczej dla dziecka spokrewnionego, urodzonego w 2016 roku. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński na dziecko, które zostało przyjęte w ramach rodziny zastępczej. Od kiedy należy udzielić jej tego urlopu, skoro nadal przybywa na urlopie rodzicielskim udzielonym w związku z opieką nad własnym dzieckiem? Co zrobić z jej obecnym urlopem rodzicielskim: czy powinna go przerwać, a jeśli tak, od kiedy?
Pracownik (ojciec zastępczy) zwrócił się z prośbą o udzielenie mu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. Został wraz z żoną ustanowiony rodziną zastępczą pięcioletniego dziecka. Żona pracownika nie pracuje, ma uprawnienia emerytalne i pobiera emeryturę. Czy w tej sytuacji pracownikowi można udzielić urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?
Pracownica została ustanowiona rodziną zastępczą dla trojga dzieci. Wykorzystała urlop na zasadach urlopu macierzyńskiego oraz bezpośrednio po macierzyńskim urlop wypoczynkowy, który zakończy się 14 grudnia 2009 r. Najmłodsze dziecko 4 lata ukończy 27 czerwca 2010 r. Czy na okres od 14 grudnia 2009 r. do 27 czerwca 2010 r. pracownicy przysługuje urlop wychowawczy?
Na ostatnim posiedzeniu rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych. Zgodnie z projektem rodzice adopcyjni będą objęci taką samą ochroną po powrocie z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego co rodzice biologiczni. Dodatkowo, będą oni mogli m.in. wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie adopcyjnym.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas