rodzina zastępcza

Najpierw wychowanie w ramach rodziny zastępczej, a następnie adopcja dziecka – o jaki urlop może wystąpić pracownik

Pytanie:

Nasz pracownik w okresie od 4 listopada 2024 r. do 2 marca 2025 r. korzystał z urlopu rodzicielskiego na dziecko w ramach rodziny zastępczej. Następnie, 12 marca 2025 r. sąd wydał na jego rzecz decyzję o adopcji dziecka. O jaki urlop może teraz wystąpić pracownik (ojciec) w związku z adopcją dziecka ? Czy może skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie uprawnienia rodzicielskie przysługują rodzicom adopcyjnym

  • Ile wynosi wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie lub wystąpienia z wnioskiem o adopcję dziecka

  • Jaki jest termin złożenia wniosku o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

  • Ile wynosi wymiar urlopu rodzicielskiego w przypadku adopcji dziecka

Przeczytaj również:

Zasiłek macierzyński przy dziecku w rodzinie zastępczej – co, gdy kończy 7 lat? Sprawdź, za jaki okres przysługuje świadczenie

Pytanie:

Nasza pracownica przyjęła dziecko na wychowanie w ramach rodziny zastępczej i wystąpiła z wnioskiem o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego od 23 lipca 2024 r. Dziecko pracownicy kończy 7 lat 28 sierpnia 2024 r. W jaki sposób ukończenie przez dziecko 7. roku życia wpływa na okres udzielonego urlopu i wypłatę zasiłku macierzyńskiego?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób ukończenie 7. roku życia przez dziecko w rodzinie zastępczej wpływa na okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?
  • Jak długo przysługuje zasiłek macierzyński po przyjęciu dziecka do rodziny zastępczej, które wkrótce kończy 7 lat?
  • Jakie przepisy regulują skrócony okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego w przypadku dziecka w rodzinie zastępczej kończącego 7. rok życia?

Przeczytaj też:

Kiedy dziecko przyjęte do rodziny zastępczej kończy 7 lat, wpływa to na długość urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Jakie są obowiązujące przepisy i w jaki sposób wiek dziecka ogranicza prawo do pełnego wymiaru urlopu? Dowiedz się, jak obliczyć okres przysługującego świadczenia w takiej sytuacji.

Zwolnienie na dziecko (art. 188 kp) dla pracownika wychowującego dziecko w ramach rodziny zastępczej

Pytanie:

Nasza pracownica – zgodnie z wyrokiem sądu – została rodziną zastępczą dla swojego wnuka (urodzonego w 2022 roku). Matce dziecka została ograniczona władza rodzicielska. Z informacji uzyskanej od pracownicy wiemy, że matka dziecka wykorzystała już jeden dzień zwolnienia na dziecko z tytułu art. 188 Kodeksu pracy. W związku z powyższym ile dni (godzin) wolnego na dziecko może wziąć nasza pracownica, wychowująca dziecko w ramach rodziny zastępczej?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie są zasady udzielania zwolnienia na dziecko, określonego w art. 188 Kodeksu pracy

  • Czy z wolnego na dziecko z art. 188 kp może korzystać pracownik, który wychowuje dziecko w ramach rodziny zastępczej

  • Jaki wymiar zwolnienia na dziecko przysługuje rodzicowi sprawującemu pieczę zastępczą, jeżeli rodzic biologiczny dziecka wykorzystał już część tego zwolnienia przed ograniczeniem mu władzy rodzicielskiej

Przeczytaj również:

Kodeks pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 1 lutego 2023 r.

Zmiany wprowadziła ustawa o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.2022.2140). Ich celem jest ułatwienie adaptacji dzieci przysposobionych w nowych rodzinach, poprzez zmiany i wydłużenia terminów udzielania urlopów dla rodziców.

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 czerwca 2021 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji rządowego programu „Dobry start” (Dz.U. z 2021 r., poz. 1092)

Przyjęcie dziecka na wychowywanie

Przyjęcie dziecka na wychowywanie w trakcie trwającego urlopu rodzicielskiego

Pytanie:

Pracownica do 30 kwietnia 2019 r. przebywa na urlopie rodzicielskim, udzielonym jej w związku ze sprawowaniem opieki nad własnym dzieckiem. Jednocześnie, 19 marca br. dostarczyła postanowienie sądu o ustanowieniu rodziny zastępczej dla dziecka spokrewnionego, urodzonego w 2016 roku. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński na dziecko, które zostało przyjęte w ramach rodziny zastępczej. Od kiedy należy udzielić jej tego urlopu, skoro nadal przybywa na urlopie rodzicielskim udzielonym w związku z opieką nad własnym dzieckiem? Co zrobić z jej obecnym urlopem rodzicielskim: czy powinna go przerwać, a jeśli tak, od kiedy?

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego dla ojca zastępczego

Archiwalny Urlop dla pracownika – ojca zastępczego, gdy jego żona nie pracuje i pobiera emeryturę

Pytanie:

Pracownik (ojciec zastępczy) zwrócił się z prośbą o udzielenie mu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. Został wraz z żoną ustanowiony rodziną zastępczą pięcioletniego dziecka. Żona pracownika nie pracuje, ma uprawnienia emerytalne i pobiera emeryturę. Czy w tej sytuacji pracownikowi można udzielić urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?

Urlop wychowawczy dla pracownika wychowującego dziecko w ramach rodziny zastępczej

Pytanie:

Pracownica została ustanowiona rodziną zastępczą dla trojga dzieci. Wykorzystała urlop na zasadach urlopu macierzyńskiego oraz bezpośrednio po macierzyńskim urlop wypoczynkowy, który zakończy się 14 grudnia 2009 r. Najmłodsze dziecko 4 lata ukończy 27 czerwca 2010 r. Czy na okres od 14 grudnia 2009 r. do 27 czerwca 2010 r. pracownicy przysługuje urlop wychowawczy?

Rodzice biologiczni i adopcyjni na takich samych prawach!

Na ostatnim posiedzeniu rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która zrównuje prawa rodziców biologicznych i adopcyjnych. Zgodnie z projektem rodzice adopcyjni będą objęci taką samą ochroną po powrocie z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego co rodzice biologiczni. Dodatkowo, będą oni mogli m.in. wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie adopcyjnym.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo