Urlop rodzicielski i zasiłek – jakie uprawnienia przysługują ojcu dwójki dzieci urodzonych w różnych latach
Żona naszego pracownika urodziła pierwsze dziecko 18 sierpnia 2022 r. oraz drugie 26 stycznia 2024 r. Podczas obu porodów nie była zatrudniona, czyli nie podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik – ojciec rozważa skorzystanie z urlopu rodzicielskiego „zwykłego" (dodatkowy 9 tyg. nie będzie przysługiwał według mojej wiedzy). Jaka wysokość świadczeń z tytułu urlopu rodzicielskiego będzie mu przysługiwała w przypadku pierwszego dziecka, które skończyło już 1 rok i drugiego, które w dniu rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego nie skończy jeszcze roku? Czy w przypadku dziecka urodzonego w 2024 r. korzystanie przez ojca z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni ma wpływ na wysokość wypłaty zasiłku z tytułu rodzicielskiego? Czy z urlopu rodzicielskiego może korzystać po upływie 20 tygodni od porodu, czy wcześniej?
- Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi – ojcu dzieci urodzonych w różnych latach?
Przeczytaj też:
- Wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika powracającego z urlopu rodzicielskiego
- Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u tego samego pracodawcy
- Urlop rodzicielski dla ojca dziecka – czy przysługuje w sytuacji, kiedy matka dziecka prowadzi działalność
- Podział urlopu rodzicielskiego na 32 tygodnie pomiędzy rodzicami – kto ma prawo do 9 tygodni dodatkowego urlopu
- Przerwanie urlopu rodzicielskiego i powrót do pracy – co z wypłatą zasiłku
- Urlop rodzicielski dla pracownika rocznego dziecka
- Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków
- Korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez ojca w trakcie urlopu macierzyńskiego matki dziecka
- Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka
- Prawo do urlopu rodzicielskiego – czy jest uzależnione od prawa pracownicy – matki dziecka do urlopu macierzyńskiego
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
